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CULTURA EXITOSA
DISNEY

Introducción
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.
Una culturacorporativa sana es uno de los grandes pilares de una empresa con éxito. Ofrecer un espacio de trabajo agradable, incentivos recompensas ayuda a que los trabajadores se sientan felices, rindan más yestén más vinculados a la empresa para la que trabajan.
Conseguir un ambiente favorable en la empresa puede reportar enormes beneficios,
Las características que predominan para conformar una culturaorganizacional son:
Ambiente, comportamiento, filosofía y valores.

Todos estos elementos contienen factores que crear valor y permitir que la cultura sea sólida y los empleados sientan ese sentido depertenencia dentro de la misma y den el 100 por ciento de su trabajo. Se tiene que encontrar una relación tomando no solo aspectos al nivel salarial, si no que aspectos que tienen que ver con elentorno que los rodea ya sean, cambios tecnológicos o cambios en los procesos, sociedad, y valores.
Contenido
Cuando uno crea una empresa o toma la batuta y le da la importancia necesaria a crearuna cultura organizacional que los identifique y que forme parte del progreso de la empresa, Disney Word ,debe de tener claro que es una parte fundamental con la cual se identificarán a sus empleados,su competencia y el medio que los rodea ellos algunas empresas tratan en lo posible de tener una cultura que añada valor y ser diferente a otros los, la cultura de Disney permite Es y generar un bocaa boca entre otras personas para que le den ganas de trabajar en ese lugar. A su vez da lugar a los empleados a sentirse identificados con sus clientes.
La importancia de todo esto es que adicionalcrea una comunicación completa del empleado con la empresa, y una buena relación. La empresa obtiene la posibilidad de unir a todos los colaboradores y capacitarlos en los objetivos que deben...