Social

LA A
E L
D Y
S A N
A
T Ó
C
S
I
I
I
N EV AC
C
TÉ NTR ERV
E BS
O

DEFINICIÓN

Entrevista:
Proceso de interacción con objetivos prefijados, donde
intervienen dos canales decomunicación.
Encuentro hablado entre dos personas .
Permite definir el problema
Proporciona información relevante
Evalúa procesos y resultados

Características:
- Control directo
- Escuchar conatención
- Clima de confianza
- Preguntas estructuradas
- Formulación de hipótesis
- Existen roles definidos
- Interpretación lenguaje verbal y verbal
- Fin determinado

TIPOS DE ENTREVISTA:Grado de estructuración:
Estructurada; secuencia de preguntas prefijadas, se
utiliza colegios hospitales y empresas.
Semiestructurada; preguntas abiertas y esquemas
definidos,
No estructurada; noexisten esquemas, tiene libertad al
explorar, se adapta a la situación

TIPOS DE ENTREVISTA:
Finalidad: puede ser de investigación (conoc. De
cosas nuevas, datos, etc), diagnóstica (recogeinformación del sujeto y determina
conocimientos) y terapéutica (evalúa, modifica y
resuelve problemas)

TIPOS DE ENTREVISTA:
Modelo teórico:
Psicoanalítica; estudia el contenido del mundo interiordel
paciente, planteando hipótesis sobre salud mental
(conflictos).
fenomenológica; estudia la relación entre entrevistador y
entrevistado. Se basa en la empatía, aceptación y
congruencia en sussentimientos (autenticidad)
Conductual; identifica problemas concretos y específicos,
observando frecuencia, intensidad, duración y relación
con otros eventos.

TIPOS DE ENTREVISTA:
Modeloteórico:
Psicoanalítica; estudia el contenido del mundo interior del
paciente, planteando hipótesis sobre salud mental
(conflictos).
fenomenológica; estudia la relación entre entrevistador yentrevistado. Se basa en la empatía, aceptación y
congruencia en sus sentimientos (autenticidad)
Conductual; identifica problemas concretos y específicos,
observando frecuencia, intensidad, duración y...