Sociologia de la empresa

SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA

INDICE

Definición de Sociología……………………………………………
Definición del Trabajo………………………………………………
Evolución del Trabajo……………………………………………….

Orígenes y fuentes históricas……………………………………
Comunismo primitivo……………………………………………….
La Esclavitud…………………………………………………………..
El Feudalismo…………………………………………………………
El Capitalismo………………………………………………………..
La RevoluciónIndustrial…………………………………………..
Recursos Financieros, Materiales y Humanos……………..

Características del Personal……………………………………..
¿Qué es la Administración de Personal?........................
Orígenes de la Administración de Personal………………..
Relación de la ARH con otras disciplinas…………………….

Funciones de la Administración de Personal……………….
Función de Administración de Salarios……………………….
Relacionesinternas…………………………………………………
Servicios al Personal……………………………………………….

SEGUNDA PARTE:

El Taylorismo…………………………………………………………..
La Teoría de las Relaciones Humanas en la Empresa…..
La Teoría de las Necesidades de Maslow……………………
Las Teorías X, Y, Z…………………………………………………..

La civilización industrializada y el hombre………………….
Funciones básicas de la organización industrial…………..
Características de la organización informal………………..
Orígenes de laorganización informal…………………………

LA DEFINICIÓN DE SOCIOLOGÍA
La sociología es una ciencia social que estudia, describe y analiza los procesos de la vida en la sociedad; busca comprender las relaciones de los hechos sociales por medio de la historia; mediante el empleo de métodos de investigación, quiere saber donde están los problemas en la sociedad y sus relaciones con los individuos.
Es unaciencia nueva que se hizo a la mitad del siglo XIX.
La sociología aplica métodos de investigación empíricos (es decir, de la experiencia que ya obtuviste en tu vida) y así crea teorías.
Es la rama del conocimiento que estudia las relaciones humanas, aplicando métodos empíricos.
El terreno de investigación de la sociología es bastante amplio. Puede investigar desde los motivos por los cuales laspersonas seleccionan sus parejas hasta las razones de la desigualdad social en una sociedad.
La creación de la sociología como disciplina está asociada a los nombres de Henri de Saint-Simon, Auguste Comte, Karl Marx, Herbert Spencer, Émile Durkheim, George Simmel, Ferdinand Tönnies, Vilfredo Pareto, Max Weber, TalcottParsons, Alfred Schütz.
Las perspectivas generalmente usadas son elInteraccionismo simbólico, el Socioconstruccionismo, la Teoría del conflicto, la Fenomenología, la Teoría funcionalista, la Estructura social y la Teoría de sistemas.

DEFINICIÓN DEL TRABAJO
El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios paraatender las necesidades humanas.

El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que o bien trabaja para vivir o vive del trabajo de los demás.
El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la revolución francesa y la revolución industrial.

El concepto del trabajo puede ser abordado desde diversosenfoques. Su definición básica indica que es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos.
Para la visión neoclásica de la economía, por ejemplo, es uno de los tres factores de la producción, junto a la tierra y al capital.
A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la ESCLAVITUD (trabajo forzoso, donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones enlibertad).
A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud comenzó a disminuir y fue declarada ilegal.
Desde entonces, el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.
Esta concepción del trabajo indica que un individuo realiza una cierta actividad productiva  por la que recibe un salario, que es el precio del trabajo dentro...