Sociologia

PRINCIPIOS DE SOCIALIZACION

EL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LA MOTIVACION

Las personas se agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de objetivos comunes. Las organizaciones reclutan o seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos y mediante ellos objetivos organizacionales.
La sociología como ciencia social también es un elemento técnico en el estudio del comportamientoorganizacional.

LA SOCIEDAD

La ideología de la sociedad es el fundamento que explicita y orienta la forma por la cual la sociedad se organiza y funciona: quien decide, quien participa en la toma de decisiones, quien controla, quien usufructúa los bienes económicos y socioculturales producidos en y por la sociedad.
Desde el punto de vista de la naturaleza humana, se podrá comprender alindividuo como un ser condicionado, inteligente y libre. Como ser condicionado se comportara en función de estímulos o condicionales de naturaleza exterior. Como ser inteligente desarrolla un proceso cognoscitivo: percibe, aprehende las informaciones y las organiza. En función de estos enunciados hacer acerca del hombre la organización podrá adoptar estrategias basadas en:
Conocimientos sociológicos:los individuos deberán adaptarse a los objetivos, valores y metas de las organizaciones. Las organizaciones de valdrán de diferentes conocimientos y de estos se originara que los individuos se comporten con la organización. De este modo quedan garantizados objetivos de la organización.

EL SER HUMANO, “SER INTELIGENTE”

La manera de pensar de la organización define en que debe fundamentarseel pensamiento de sus miembros, las políticas organizacionales basadas en el “hombre adherido de la organización” buscan la estandarización de los valores de los miembros de la organización. La sociedad esta definida y orientada por las organizaciones.

LA LIBERTAD Y LA CONCIENCIA

El ser humano es inteligente y libre. La inteligencia esta ligada a la facultad que el sujeto posee de percibirel transcurso de hechos y capaza de extraer una conclusión. La libertad se refiere a la capacidad de este sujeto de tener una visión crítica, toma conciencia de si mismo sobre el papel que tiene en la sociedad.

LA PSICOLOGIA Y OTRAS CIENCIAS PARA LA COMPRENSION DEL FENOMENO ORGANIZACIONAL.

El comportamiento humano es el resultante de una serie de factores psicológicos y no psicológicos. Estosfactores interactúan, manteniendo una dinámica responsable por la formación, desarrollo y cambio en el comportamiento. Los fenómenos psicológicos no son estáticos.

COMPORTAMIENTO HUMANO

Diversos factores influyen el comportamiento humano como son:
• Factores económicos
• Factores psicológicos
• Factores antropológicos
• Factores sociológicos
• Factores biológicos• Factores políticos

TEORIAS PSICOLOGICAS

Teoría psicoanalítica

Las organizaciones crean necesidades, las estandarizan e intentan satisfacerlas en el ámbito de lo simbólico y exploran las carencias sociales y emocionales del hombre. Lo hacen por medio de fiestas, eventos con participación de familiares, etc. Si estas relaciones no son manejadas adecuadamente, pueden resultarcontraproducentes. Este enfoque ha desarrollado el análisis transaccional que busca la mejoría de las relaciones interpersonales y la adecuación de los individuos a la organización, ha desarrollado instrumentos y técnicas de adaptación que permite el manejo de conflictos al interior de las organizaciones.

Conductismo
Pavlov desarrollo la teoría del conocimiento clásico o reflejo lógico según la cual,ante la presencia de un estimulo sensorial, surgen reflejos, reacciones innatas o incluso reacciones inmediatas, fijas y no aprendidas. De esta teoría se deriva la teoría conexionista del aprendizaje (estimulo - respuesta), esta considera la conexión resultante de la asociación entre las impresiones de los sentidos y los impulsos para la acción. Ese estimulo seria cualquier condición o estado de...