sociologia

FACTORES
LO QUE ES:
PREGUNTAS QUE DEBE RESPONDER
APLICADO A G.N
FIN O MISIÓN
EL FIN DESCRIBE LO QUE LA ORGANIZACIÓN DEBERÁ REALIZAR
¿PARA QUÉ LO HACEMOS?

¿QUÉ HACEMOS?
RESPONSABILIDADASIGNADA A LA FUERZA EJ: BRINDAR SEGURIDAD, VELAR POR DERECHOS Y GARANTIAS, COAYUDAR AL BIEN COMÚN DE LA NACIÓN.
LA VISIÓN
CONCEPCIÓN ANTICIPADA DE LO QUE SE ESPERA PARA EL FUTURO.
¿QUÉ ME CABE ESPERARDE CARA AL FUTURO?

¿QUÉ OBJETIVOS SE DESEAN LOGRAR?
LA G.N.A SERÁ UNA INSTITUCIÓN EXITOSA
DE SERVICIO, SOLIDA, COMPETENTE, DE HOMBRES TALENTOSOS, DE ARRAIGADOS PRINCIPIOS ÉTICOS.
LOS VALORESIDEALES O COSTUMBRES DE UNA SOCIEDAD, QUE UNIFORMAN A TODOS, DIRIGEN EL COMPORTAMIENTO.
¿QUÉ SE ME HA TRASMITIDO?

¿QUÉ JERARQUIA POSEE?
DIOS, PATRIA, FAMILIA, ESPIRITU DE CUERPO.
3.1)

3.2)LAS ORGANIZACIONES SON





VIDA MILITAR

VALORES
VIRTUDES
DEFINICIÓN
Son cualidadesrelacionales entre un sujeto que valora y un objeto portador de ese valor.
Son cualidades o sea aptitudes, dones personales que hacen bueno nuestro obrar y nos hacen buenos a nosotros mismos.
EJEMPLOSDios,Patria,Familia
Abnegación, responsabilidad, valor, vocación de servir, disciplina, lealtad, templanza.
3.3)





4) AQUELLO QUE NOS DETERMINA, NOS DISTINGUE DE OTROS. PERMITE DIFERENCIAR ALA ORGANIZACIÓN COMO ÚNICA, PARTICULAR Y DISTINTA, SE CARACTERIZAN COMO ENTES AUTONOMOS POR SU CAPACIDAD PARA FIJAR SUS PROPIAS REGLAS DE JUEGO.
5.A) EVITAR LAS AMENAZAS QUE VIENEN DEL EXTERIOR,AQUELLAS QUE PERVIERTEN LA VIDA INSTITUCIONAL, TRATAR DE MANTENER LA IDENTIDAD, RASGOS ESPECÍFICOS QUE LE DAN CONTINUIDAD Y SINGULARIDAD A LA ORGANIZACIÓN.
5.B) IMPLICA EL PROCESO DE ADAPTACIÓN YAPRENDIZAJE, DE AMOLDARSE EL CONCEPTO DE PLASTICIDAD ESTRUCTURAL, EN CRISIS FUERTES LA ALTERACIÓN DE UN RASGO FUNDAMENTAL DE IDENTIDAD HACE QUE LA ORGANIZACIÓN EVOLUCIONE.
6)
COMPONENTES
CONCEPTO...