sociologia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Yacambu- Núcleo Portuguesa








Integrantes:
Oscary Vicent C.I. 24.320.185
Andreina Moncada C.I. 20.157.983
José Nicolás Jiménez C.I. 20.642.255
Eduardo Meléndez C.I. 15.997.943
Matia Pipitoni C.I. 11.542.196
Facilitador: Pedro Montilla
Araure, 2012
IntroducciónLa presente investigación se refiere a temas de gran importancia para las organizaciones empresariales, donde podemos explicar que las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano.
El tema del liderazgo es crucial hoy en día, en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde lasorganizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito desus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Como un buen líder en ocasiones se debe tomar decisiones que tienen unaimportancia relativa en el desarrollo personal o profesional, las decisiones son algo así como el motor de los negocios y en efecto, de la adecuada selección de alternativas depende en gran parte el éxito de cualquier organización. Para los administradores, el proceso de toma de decisión es sin duda una de las mayores responsabilidades. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas denuestra vida teniendo que tomar decisiones.
En las organizaciones la comunicación esta muy ligada a estos temas que mencionamos, pues representa la más poderosa herramienta para alinear y orientar todas las prácticas individuales y de equipo hacia el logro de una visión y objetivos comunes.
















El individuo en la organización
El hombre es un ser bio-psicosocial, conuna serie de necesidades que requiere satisfacer para lograr la realización en la vida; Las necesidades básicas que el hombre debe satisfacer son cinco, a saber: Necesidades fisiológicas; de seguridad; de amor; de estima; de autorrealización. El proceso de socialización en el hombre comienza desde muy temprana edad, y no se detiene hasta que el hombre muere.
Dependiendo de cómo sea ese procesode socialización a lo largo de la vida será más fácil o más difícil la adaptación del hombre a cualquier ambiente en el cual debe desenvolverse a lo largo de su existencia, que sin duda alguna incluyen las organizaciones que no es otra cosa que (según Chester I. Bernard) " un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas". En el aspecto de coordinaciónconsciente de esta definición están incorporados cuatro denominadores comunes a todas las organizaciones: la coordinación de esfuerzos, un objetivo común, la división del trabajo y una jerarquía de autoridad. Lo que generalmente denominan estructura de la organización.
El hombre como elemento del sistema organizacional, no ha sido ajeno a la evolución del pensamiento, antes por el contrario, ocupaprimeros lugares en las mesas de debate sobre el rumbo empresarial y es objeto de eventos académicos centrados en su radical importancia. Esto se debe a que la alta gerencia dejó de lado el encanto tecnológico y cibernético de los años 80s y se acordó que toda esa tecnología no podría activarla y desarrollarla sin el concurso de la inteligencia real, de la voluntad mental y el poder de conversión de...