Sociologia

La conceptualización sociológica de las organizaciones.

Las organizaciones son, desde el punto de vista sociológico, formaciones sociales diferenciadas por fines específicos.
Se caracterizan por tener una estructura diferenciada de roles, horizontal y verticalmente, que van más allá de las personas que los desempeñan.
En la interacción generan cultura, establecen normas, usos, costumbres,creencias, valores; generan grupo, trabajan en equipo. Se comunican e informan, deciden, ordenan, mandan, obedecen, persuaden, son convencidos, influencian, son influidos, lideran, establecen contratos psicológicos, se socializan, permanecen o se retiran de la organización.
Las organizaciones se estructuran bajo pautas de racionalidad orientadas a fines u objetivos como guía u orientación a seguir.El que una organización o sistema organizacional esté orientado hacia un objetivo exige que haya en ella grupos de personas que tienen una representación consciente de dicho objetivo y que dirijan las acciones a alcanzarlo con un nivel de integración y diferenciación entre sus partes y en interacción con su entorno.

La sociedad organizacional

Así se podría llamar a nuestra sociedad por suorganización multifacética y por el número elevado de organizaciones que la componen, como empresas, hospitales, escuelas, iglesias etc.
Más recientemente, Internet ha dado lugar a las nuevas organizaciones virtuales, llamadas sociedades de la tercera ola, compuestas por equipos de trabajo de personas que trabajan desde sus hogares, conectados entre sí a través de internet.
Toda estacomplejidad que crece es propia de la sociedad organizacional. Incluso, las pocas personas que no pertenecen a una organización compleja se hallan relacionadas a ella, como por ejemplo las amas de casa, los rentistas, el quiosquero, etc.
La ruptura de la sociedad feudal, el logro de la libertad, la democracia, las revoluciones industriales, la globalización, han forjado esta sociedad organizacional cadavez más compleja.

¿Qué es una organización?

Es el conjunto interrelacionado de actividades entre dos o más personas que interactúan para procurar el logro de un objetivo común, a través de una estructura de roles y funciones, y en una división de trabajo.
La sociedad hace posible, a través de la interacción coordinada de actividades de cada uno de sus miembros, satisfacer también susnecesidades individuales y de grupo.
Para Hall, ¨Una organización formal es un conjunto de personas que interactúan entre si para poder conseguir objetivos preestablecidos¨.

CERAMICA FANELLI SA
Cerámica Fanelli comienza en 1949 con el esfuerzo de una familia de inmigrantes italianos que se estableció en la ciudad de La Plata, poco después de la Segunda Guerra Mundial. Su fundadorsupo crear una empresa con bases estables que, durante las primeras dos décadas de existencia, se dedicó a la producción de ladrillos macizos. Sin embargo, ésa sería tan sólo una etapa inicial en su desarrollo. Uno de los hijos, Nazareno Fanelli, vislumbró oportunamente las perspectivas que ofrecían los avances tecnológicos en unión con la experiencia acumulada. De esta forma, la empresa familiarda un importante salto cualitativo en 1973, al industrializar su planta para pasar de la elaboración de ladrillos macizos, que se realizaba de manera artesanal, a la fabricación en serie de ladrillos huecos.
A partir de entonces, Cerámica Fanelli fue configurándose como una firma sólida con proyección nacional, en constante crecimiento, innovación y adaptación a los desarrolloscientífico-técnicos. Este proceso está presente en cada uno de los productos, fabricados bajo normas IRAM y reconocidos internacionalmente con premios de trascendencia: el V Trofeo Internacional de Construcción y el XXIII Trofeo Internacional al Prestigio Comercial.
En la actualidad Cerámica Fanelli S.A. alcanzó una nueva etapa al unirse con Later-Cer S.A., empresa bonaerense líder en el rubro. Esta alianza...