sociologia

LA ESTRUCTURA INTERNA DEL ACTOR ECONÓMICO
Los neoclásicos y la teoría económica convencional, hablan de la presencia de dos tipos de individuos. Los primeros son las unidades domésticas y los segundos las empresas. Las familias son consideradas unidades de consumo y ahorro siendo las suministradoras de mano de obra. Las empresas son consideradas unidades de producción. Tanto a las familiascomo a las empresas se les aplica una teoría de decisión individual.
Para la sociología, la familia, la empresa, las profesiones o las organizaciones sindicales son estructuras internamente complejas, por lo tanto, no siempre se les puede aplicar una teoría de decisión individual. En la familia no es posible definir su tamaño, su estructura interna, las relaciones de poder y el modo en que sedistribuyen y definen los diversos papeles sociales. A diferencia de la familia, la empresa diferencia dos tipos de relaciones: una relación formal que es una organización que sigue unas reglas fijas y, la informal, que son las relaciones que nacen con el desarrollo cotidiano de la actividad de la empresa sin ser obligatorias.
LA INSERCIÓN DEL ACTOR ECONÓMICO EN EL ENTORNO
Los autores,independientemente de su forma de ser, se encuentran insertos en el tejido social más amplio y entran en relación entre sí no solo como consecuencia de los intercambios en el mercado, sino también como consecuencia de su participación en la sociedad.
Se diferencian 3 planes cuando se observa el proceso de inserción de las actividades económicas en la estructura social que son: a) la estructura de poder y ladependencia de recursos, b) los roles sociales, las instituciones y la cultura en la estructura social de la economía y c) las redes sociales y interpersonales.
ESTRUCTURA DE PORDER Y DEPENDENCIA DE RECURSOS
Según Marx, de Weber y Durkheim, al definir estructura social, no puede faltar la presencia de actores situados en posiciones estructurales diferenciadas y desiguales que se necesitan entresí.
Parten de la idea de que ninguna unidad socio-económica en una sociedad con una división de trabajo muy elaborada y formada por organizaciones complejas, es autosuficiente. Para su existencia y desarrollo, son necesarios relaciones de intercambio con el entorno para adquirir recursos estratégicos.
Para ello, se crean estrategias muy variadas que se orientan a ganar grados de libertad,incrementando poder y reduciendo la incertidumbre. Entre las estrategias diferenciamos: las estrategias blandas y las estrategias duras. Las estrategias más blandas incluyen control de inventarios, la acumulación de stocks, predicción de la demanda y mecanismos de selección del personal. Las estrategias duras consisten en alterar información para conseguir ventajas en negociación, reducirincertidumbre, desarrollar estrategias, excluir empresas del mercado, conseguir control, formar grupos y redes para presionar gobiernos, etc.
Los participantes disponen de una idéntica dotación inicial de recursos solamente en un espacio ficticio, lo que significa que existe una capacidad desigual para controlar los recursos. Es precisamente la estructura del campo económico-político la que contribuye areforzar y asegurar su producción debido a las barreras de entrada. Como consecuencia, las empresas ocupan una posición dominante en el mismo soporte institucional y político sobre el que se soporta el Mercado.
ROLES SOCIALES, INSTITUCIONES Y LA CULTURA EN ESTRUCTURA
SOCIAL DE LA ECONOMÍA
La sociología económica considera que la cultura y las instituciones contribuyen a la contribución de lospropios agentes económicos, no se reduce tan sólo a establecer unas reglas externas que limitan el campo de acción, las conductas y las estrategias posibles.
Es el rol lo que conecta el individuo, su subjetividad, el modo en el que se manifiesta socialmente y los componentes de la cultura.
Según Simón, el rol se define como alguna de las premisas a partir de las cuales se realizan elecciones...