Sociología

1ª parte: Se realizará un resumen del documento, señalando los apartados que se consideren de mayor importancia. Esta parte tendrá una extensión máxima de tres folios.
En esta nueva reformalaboral aprobada en febrero de 2012, se toman unas medidas urgentes para reformar el mercado de trabajo. En dicha reforma laboral podemos encontrar que los nuevos contratos en 2012, contratos para nuevasaltas, tendrán una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, manteniendo los contratos ya existentes, hasta la entrada en vigor dela reforma, con una indemnización de 45 días por año trabajado y con un máximo de 42 mensualidades.
En la contratación de menores de 30 años se alarga el periodo de prueba de un año. La empresatendrá derecho de una deducción de 3000 euros cuando contrate a su primer trabador, siempre que tenga menos de 30 años. También las empresas de cualquier tamaño que contraten menores de 30 años, tendrán unabonificación en las cuotas de la seguridad social de unos 1000 euros por año de contrato que crecerá a razón de 100 euros más por año adicional de permanencia distinto del primero. Asimismo para lascontrataciones de mayores de 45 años tendrán una bonificación en la seguridad social (1300 euros por año trabajado, hasta los tres primeros años), solo si se trata de desempleados de larga duración.En el apartado de formación profesional se trata de potenciar la formación permanente de los trabajadores, y mejorar la calidad de la oferta formativa. Por consiguiente los trabajadores tendránderecho a 20 horas/año de formación sin que exista reducción de salario, los trabajadores con más de un año en la empresa, tendrán derecho a un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas porsu empresa, vinculado al puesto de trabajo. Se permitirá que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación. Se amplía hasta los 30 años el contrato de...