Solucion Alterna a Los Conflictos

Proceso individual de trabajo como mecanismo de solución alterna de conflictos.
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad socialentre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
Procedimiento del proceso individual de trabajo
Audiencia de conciliación
Efectos jurídicos de las declaraciones realizadas en la audiencia conciliatoria. La audiencia conciliatoria tiene fundamental importancia enel proceso de trabajo, porque permite no sólo la oportunidad que las partes arreglen sus asuntos amigablemente, poniendo fin al conflicto laboral mediante una resolución alterna del mismo, sino que además, constituye un mecanismo depurador de los hechos en la fijación definitiva del objeto del proceso.

Una vez interpuesta la demanda el proceso será impulsada de oficio según el Art. 382 C.T. yadmitida la demanda el juez Citara inmediatamente a conciliación a ambas partes, haciendo ver a los comparecientes la conveniencia de resolver el asunto amigablemente, y los invitara a que propongan una forma de arreglo, sino llegan a un acuerdo el les propondrá una solución que estime equitativa a los intereses de las partes.

Si las partes se avinieren totalmente en la audiencia conciliatoria,se pondrá fin al conflicto, y si en la audiencia conciliatorio no se lograre avenimiento, el demandado deberá contestar la demanda y se continuara con l proceso. Art. 388 al 395 C.T.

En relación a las Pruebas
En materia de pruebas, rige el principio de preclusión procesal.
La Sala hace las consideraciones siguientes: 1) El Art. 416 del C. de Tr. establece: Vencido el término probatorio,producidas las pruebas ofrecidas en él, se señala día y hora, con tres días de anticipación por lo menos para declarar cerrado el proceso. Dictado el auto de cierre, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 398, no se admitirá a las partes prueba de ninguna clase en primera instancia, y se pronunciará sentencia dentro de los tres días siguientes. La parte demandada fue correctamente emplazada y lascitas que se le verificaron a efecto de absolver posiciones, como aparece en el curso del proceso, se hicieron en legal forma, por lo que existía en principio la obligación del demandado de presentar cualquier prueba de descargo dentro del plazo que el Código de Trabajo indica, es decir, antes de verificarse el cierre del proceso. El principio de preclusión procesal, establece que las partes debenrealizar los actos procesales encomendados por la ley dentro del plazo que la misma le indique; caso contrario, pierden la oportunidad para verificarlos, y no pueden regresar, como regla general, al momento preestablecido para ejecutarlo.

Carga de la prueba
Hablar de la carga de la prueba significa preguntarse quien debe probar, o sea cuál de las dos partes en conflicto debe aportar la prueba,cualquiera sea la repuesta es la obligación impuesta a uno o ambos litigantes para acreditar la verdad de los hechos alegados. Decimos pues que la carga de la prueba (onus probandi) recae generalmente sobre la parte que hace afirmaciones en el proceso.

Inversión e la carga de la prueba
Se impone normalmente en los procesos la responsabilidad de probara al demandante y en algunos casos aldemandado cuando afirmare alguna cosa o hecho, que es lo que se conoce como la inversión de la carga de la prueba. En base a lo antes expuesto concluimos que la Ley asigna a las partes la función de reunir y traer al proceso el material de hechos (alegaciones y probanzas) limitando al juez en base al principio de inmediación, recibir ese material probatorio. La inversión de la carga de la prueba viene...