Stakeholders

La teoría de los stakeholders es una teoría sobre cómo gestionar “bien” una empresa, donde “bien” tiene un sentido técnico-económico. Es sobre todo una teoría (o una estrategia) para conseguir queuna empresa no quiebre, vaya bien a largo plazo, y obtenga el máximo beneficio posible. Pero supone (i) el reconocimiento de que para lograr eso es necesario que la organización, y sus miembrosindividuales, adopten unos valores, y sigan unas pautas de conducta que no coinciden con las recetas clásicas para maximizar el beneficio contable, y (ii) supone identificar el beneficio de modo plural: elbeneficio no sólo significa el rendimiento o ganancia de capital, sino también la creación de empleo, la calidad del mismo, la sostenibilidad (bajo impacto ambiental), etc.
La mayoría de quienesestudiamos la ética empresarial hemos aceptado que este modelo de gestión es prometedor (aunque naturalmente recibe muchas críticas), y que la tarea de la ética empresarial es (i) contribuir a definir unateoría de la gestión realmente coherente con la idea de que las empresas privadas son ciudadanos con derechos y obligaciones hacia la sociedad y (ii) extraer las consecuencias normativas de esta ideatanto para las relaciones entre los miembros de la empresa, como para las relaciones entre la empresa y los demás ciudadanos.
Esa doble tarea abarca muchos temas especiales, y permite varios enfoquesmetodológicos y filosóficos. No hablaremos ahora de enfoques y metodología. En cuanto a los temas -que previsiblemente irán llenando esta sección- he aquí algunos ejemplos: exploración sobre elfundamento de las obligaciones morales de las empresas y sus mienmbros; discusiones sobre el papel de las empresas como ciudadanos globales (con poder mayor que muchos Estados) en la configuración de unorden económico mundial justo y sostenible; estudios sobre las éticas o culturas corporativas (cómo ésta afecta a las conductas individuales, cómo puede transformarse, etc.); éticas y deontologías de...