subsistema de integracion de recursos humanos

Páginas: 5 (1030 palabras) Publicado: 12 de julio de 2013



DEDICATORIA




Este presente trabajo se lo dedico primeramente a Dios por darme esa fuerza, y sobre todo la sabiduría en mis estudios.

Mis padres por el sacrificio que hacen en apoyarme día a día en mis labores escolares, por darme animo cuando lo necesito y sobre todo su valioso tiempo.

A mis maestros que siempre me enseñan los valores que a diario practico en mi familia,escuela y mi comunidad.














AGRADECIMIENTO


Al personal académico, directivos del colegio Diocesano nuestra señora de Guadalupe, Fuente de Vida por transmitirnos sus conocimientos, los valores que a diario se practicamos por darnos la atención cada vez que lo solicitábamos.










INTRODUCCION


El presente documento nos ayudara a saber la importancia dediferentes etnias culturales y lingüísticas en los diferentes contextos a las generaciones futuras, con un conocimiento de convivencia y paz,
Estimados compañeros; convivencia y civismo no es una moda, no es un concepto escrito en un libro, ni un diez otorgado en una materia.
El CIVISMO eres tú, es tu actitud ante la vida, tu forma de ser y actuar.
Es por eso que, la formación cívica es parteimportante de la vida de los hombres. Pues no sólo se nos tiene que enseñar a ser simples hombres sino también, a ser buenos ciudadanos,
Recuerda que, tu actitud cívica será tu carta de presentación a lo largo de tu existencia, y de ello dependerá que tu mundo se amplié o se cierre según tus obras en él.
Y recuerda que......
"EN LA SEMILLA ESTA EL ÁRBOL
EN EL NIÑO ESTA EL HOMBRE
Y EN ELHOMBRE ESTA NUESTRO FUTURO”






OBJETIVOS


Objetivo General.
Brindar el conjunto de valores proporcionados por el docente, respetando las diferencias etnias culturales y lingüística en los diferentes contextos para lograr una convivencia pacífica y armoniosa.


Objetivos específicos.

Apreciar las costumbres y tradiciones que nos heredad nuestra familias.

Cultivar relaciones,intereses mutuos e ideas hacia un fin común independientemente de las particularidades personal








JUSTIFICACION



El presente trabajo ha sido elaborado sobre el tema “El respeto a las diferentes etnias culturales y lingüísticas en diferentes contextos” es de suma importancia ya que nos ayuda a conocer más sobre nuestra identidad tanto cultural como lingüística. Nos enriquecemucho saber de este tema porque nos damos cuenta de los diferentes tipos de cultura que existen en nuestro municipio tanto departamental como nacional.

Existen variedades de lengua, tradiciones y comidas que nos identifican como persona de nuestro municipio. Es necesario saber el sitio donde se da la relación entre las distintas clases y culturas, ahi se hace evidente si las persona se muevencon criterios de respeto y solidaridad hacia los demás.




















Respeto a las diferentes etnias culturales y lingüística en los diferente contextos.

¿Qué entendemos por Etnia?,

Es un conjunto de personas que comparten rasgos culturales, lengua, religión, celebración de ciertas festividades, música, vestimenta, tipo de alimentación, etc. y, muchas veces,un territorio. Dichas comunidades, excepcionalmente, reclaman para sí una estructura política y el dominio de un territorio.
Generalmente se aprecia que los grupos étnicos comparten un origen común y tienen una continuidad en el tiempo, es decir, una historia o tradición común y proyectan un futuro como pueblo.
En Nicaragua existen muchas tradiciones y costumbres relacionadas a los mitos ycreencias religiosas de cada sector de la población.
Nicaragua está dividida en 15 departamentos y 2 regiones autónomas, atlántico norte y atlántico sur, ubicado en la costa caribe del país. El país se sub divide a la vez en 153 municipio.
En cada uno de estos municipios se celebran las fiestas patronales en honor a patrones y patronas. La mayoría de estas fiestas son promovidas por la iglesia...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Subsistemas De Recursos Humanos
  • SUBSISTEMAS DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
  • Subsistema de aplicacion de recursos humanos
  • Subsistema De Alimentacion De Recursos Humanos
  • SUBSISTEMA DE ORGANIZACION DE RECURSOS HUMANOS
  • Subsistema de aplicacion de recursos humanos
  • Subsistema De Recursos Humanos
  • Subsistemas de desarrollo de recursos humanos

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS