Subsistema de Provision de RRHH

SUBSISTEMA DE PROVISION DE RRHH:

RECLUTAMIENTO:
1) QUE ES RECLUTAMIENTO?
2) TECNICAS DE RECLUTAMINETO DE RRHH INTERNO Y EXTERNO

SELECCION:
1) QUE ES SELECCIÓN DE PERSONAL
2) CRITERIOSDE SELECCIÓN DE PERSONAL

DESARROLLO

QUE ES EL RECLUTAMIENTO:
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientadosa atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos paraabastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el númerosuficiente de personas para conseguir los objetivos.

TECNICAS DE RECLUTAMIENTOS: INTERNOS Y EXTERNOS

1) RECLUTAMIENTO INTERNO:
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinadavacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o traslados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso(movimiento diagonal). El reclutamiento interno puede implicar:

- Transferencia de personal
- Ascensos de personal
- Transferencia con ascenso de personal
- Programas de desarrollo de personal
-Planes de "profesionalización" (carreras) de personal.



2) RECLUTAMIENTO EXTERNO:
El reclutamiento externo opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando se presenta una vacante,la organización intenta llenarla con personal de afuera, o sea los candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales opotenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.

TECNICAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontáneamente o en otros reclutamientos....