subsistemas de recursos humanos

Subsistema de integración de recursos humanos
Los procesos de integración se relacionan con el suministro de personas a la organización. Son los procesos responsables de los insumos humanos ycomprenden todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal, asi como con su integración a las tareas organizacionales. Los procesos de integraciónrepresentan la puerta de entrada de las personas al sistema organización. Se trata de abastecer a la organización de los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.
Para entender cómofuncionan los procesos de integración, se debe comprender como funciona el ambiente en el que se inserta la organización y como estos procesos localizan y buscan a las personas para introducirlas a susistema.
Mercado de recursos humanos
El mercado de recursos humanos se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar y época. Se define básicamente por la porción de lapoblación que tiene condiciones para trabajar y/o está trabajando, es decir por el conjunto de personas empleadas o desempleadas y aptas para el trabajo.
Rotación de personal
La expresión rotaciónde personal se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y el ambiente está definido porel volumen de personas que ingresan y que salen de la organización.
La rotación de personal se expresa mediante una relación porcentual entre los ingresos y las separaciones en relación con elnúmero promedio de integrantes de la organización, en el transcurso de cierto tiempo. Casi siempre la rotación se expresa en índices mensuales o anuales, lo que permite comparaciones, utilizadas paradesarrollar diagnósticos, para prevenir o también proporcionar alguna predicción.
Reclutamiento de personal
El reclutamiento requiere de una cuidadosa planeación que consta de tres fases: que necesita...