Sucesiones de empresas

Guillermo Marcos Espinosa
Siblings and succession in the Family Buisness

Me gusto bastante este artículo , empezando por el inicio. Pienso que laspalabras que dice la persona de la mesa directiva para anunciar la muerte del Director a los demás empleados , son de mucha importancia , por varias razones.
Laprimera es que da un anuncio muy importante , de forma sencilla y pienso que con palabras muy humanas y que les llegan a los empleados. La segunda , por quetransmite a los empleados la seguridad de que su trabajo es estable , y les deja claro que no se preocupen por que las cosas no han cambiado en nada. Pero latercera y mas importante , me parece que en el mensaje deja ver una compañía muy sólida , ganadora , que seguirá creciendo como siempre , y pienso que en esa pequeñafrase , deja una motivación a los empleados de seguir progresando en reconocimiento , a su director recién fallecido.
También me parece muy interesante comoa lo largo del artículo , te van planteando como se va realizando la sucesión , los pasos que se van siguiendo , los distintos discursos a los distintos nielesde la empresa , y las distintas formas de manejo de la misma información.
Este artículo además , me dejo reflexionando mucho , lo mucho que puede cambiar unaempresa , con una acontecimiento como este , tal como la muerte de tu CEO , y me puso a pensar que hay empresa que después de un suceso asi , llegan a quebrarpor que la persona puede llegar a ser tan importante que al faltar ella se pierde la estructura de la empresa , o bien no están preparadas para su ausencia.