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DERECHOS DEL TRABAJADOR

TEMA: HORARIO DEL TRABAJADOR (Caso de los Transportista Urbanos)

1. INTRODUCCIÓN:

Los Derechos del trabajo constituyen un derecho fundamental del ser humano, es su realización personal y contribuir con la sociedad. En especial el tema referente que hemos mencionado es unos de los derechos más importantes por el motivo que implicaría al trabajador el límitemáximo de tiempo de prestación de servicios que no valla afectar su salud e integridad física, mental. Todo lo que mencionaremos son las facultades que pueden obtener el trabajador y el empleador, de acuerdo a la Ley o normas internas que sucede en cada trabajo.
De acuerdo a lo que tocaremos seria con los transportistas urbanos (Trabajador) globalmente ellos de acuerdo a normas reglamentaria yprincipios laborales deben acceder a un horario de trabajo; en la actualidad es muy distinto a la teoría ya que la mayoría de transportistas trabajan más de las horas reglamentarias exponiendo su integridad física y mental, sin dudar este motivo también es por la falta de un contrato entre el trabajador y el empleador; si se realizaría un contrato entre las dos partes habría un facilidad de proteger altrabajador en el horario de trabajo pero en la realidad la mayoría de transportista no tiene contrato y son muy afectados con el horario de prestación de sus servicios.

Finalmente este trabajo su objetivo es investigar, informar y aprender a que los derechos de los trabajadores deben ser respetados porque es un derecho fundamental de la Constitución del Perú y que las personas humanas queprestan sus servicios cuentan con una integridad física y mental que deben ser respetadas; así mismo deben trabajar de una forma legal y con un trato cordial entre el empleador y el trabajador conociendo cada uno de ellos sus obligaciones y sus derechos para poder ejecutar el trabajo de una forma de ayuda social para la ciudadanía.

1.2 CONCEPTO:

(Aroco, 2013) “Horario del Trabajo es el tiempodeterminado por la ley, por las normas internas del centro de trabajo o por el empleador, al que debe sujetarse con exactitud el trabajador cada día laborable para la prestación de sus servicios, implica la hora de ingreso y salida del trabajador a su centro laboral para prestar su servicios durante dicho lapso, el tiempo puede ser el mismo o variar según el calendario. Puede determinarse en cadacentro de trabajo un horario único para todos los trabajadores o diferentes horarios por razones de las funciones y del servicio implicando los turnos de trabajo.”1


De acuerdo a lo mencionado por la Doctora Aroco; comento mi opinión que el empleador puede establecer el horario de los trabajadores pero a su vez se tiene que acoger al Decreto Supremo N° 007.2002.TR, artículo 2 si desea hacer unamodificación de jornada, horario o turnos. Para poder actuar las modificaciones de acuerdo a normas reglamentarias, los horarios del trabajo son unos derechos que posee el transportista Urbano en este caso en la realidad existe un problema con los transportistas si nos podemos acoger a este concepto diríamos que en la actualidad la mayoría no tiene un horario fijado sino que paran cambiando deacuerdo a lo que dispone el empleador o la empresa donde laboral, no cuentan con un turno fijo; el problema se centra en integridad salud y mental del transportista Urbano.








1.3 CARACTERTISTICAS:

“HORARIO CORRIDO Y REFRIGERIO: el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo; el tiempo del refrigerio no podráexceder a los 45 minutos. Este tiempo no forma parte ni de la jornada, ni del horario del trabajo.2”

En el caso de los transportistas urbanos, la mayoría no cuentan con un horario establecido de refrigerio; en su caso van a la horas que desean pero es un problema porque ellos mismos se perjudican a no tener un horario establecido.

“HORAS EXTRAS O TRABAJO EN SOBRETIEMPO: se entiende por...