Sueldos Y Salario

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES.
INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS(Unidad I)

ELABORADO POR:
carol debur
C.I:18.364.864

SAN JUAN DE LOS MORROS, Guárico

a) Coloque, al lado de cada proposición, una C si la considera correcta y una F si la considera falsa.1. La eficiencia del Sistema Gerencial solo depende de la eficiencia de las gestiones que la integran. __C__
2. LaPolítica de Remuneración de una organización dependerá de factores internos y de factores externos. __C__
3. El proceso deAdministración de Sueldos y Salario se inicia con la
estimación de los salarios. __C__
4. Básicamente, el salario es el pago por elservicio que el trabajador
le presta a la organización. __C__
5. El único objetivo de la Administración de Sueldos y Salarioses
Garantizar la seguridad económica y el desarrollo social de los
trabajadores. __F__
6. Lossubsidios para la obtención de bienes por parte de los trabajadores
no forman parte del salario. __C__
7. Los salarios solopueden incrementarse por disposición Gubernamental __C__
8. El salario mínimo legal es fijado por el patrono de acuerdo a sus
proyecciones financieras.__F__

¿Que factores pueden ser causantes de la ausencia o ineficiencia de una sana política de sueldos y salario en una organización?
* Deficiencias en el...