Sueldos y salarios

1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
Sueldo: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicioprofesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.

Salario: El salario es la contraprestación por el trabajo de una persona enla organización.

Administración de sueldos y salarios: Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización,con relación a:
* Con respecto de los demás cargos de la propia organización; así se busca el equilibrio interno de los salarios.
* Respecto de los mismos cargos de otras empresas que actúan en elmercado de trabajo, asi se busca el equilibrio externo de los salarios.

1.2 Clasificación de los salarios.

* Por unidad de tiempo: Es el pago de acuerdo con el tiempo que trabajador permanece adisposición de la empresa, y la unidad de tiempo se puede dimensionar en una hora, semana, quincena o mes.
* Por resultados: Se refiere a la cantidad de número de piezas u obras producidas, yabarca los sistemas de incentivos (comisiones o porcentajes) y primas de producción (Recompensas por la productividad alcanzada o por los negocios realizados.
* Por tarea: Es una fusión de las dosclases anteriores: El empleado está sujeto a una jornada de trabajo, y el salario está determinado por la cantidad de piezas producidas.

1.2 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico yadministrativo)

Jurídica
Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el Art. 20 de la misma leydefine la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario”

Económico

El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera...