Sueldos y salarios

VALUACIÓN DE PUESTOS POR EL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES.

1.-SELECCIÓN DE FACTORES:

1. HABILIDAD: Facilidad de realizar las actividades y al mismo tiempo hacer las labores conrapidez.

2. EFICIENCIA: Realizar las actividades en el menor tiempo posible pero con una calidad en el trabajo.

3. RESPONSABILIDAD: Compromiso que tiene el trabajador para realizar susactividades. La responsabilidad es tener conciencia que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

4. ESFUERZO:Emplear los elementos necesarios para realizar las actividades en los cuales se incluyen la energía, la mentalidad del trabajador.

5. CONOCIMIENTOS: Contar con la experiencia necesaria pararealizar las actividades, resultado de lo instruido en anteriores labores o instituciones.

2.-DISTRIBUCIÓN DE SALARIOS ENTRE FACTORES.

REGISTRO DE LA DISTRIBUCIÓN DE SALARIOS ENTRE LOS FACTORES.HECHA POR CADA MIEMBRO DEL COMITÉ

|Analista 1: María de la Paz López Vargas |

|Títulodel puesto |Salario mensual | |Habilidad |Eficiencia |Responsabilidad |Esfuerzo |Conocimientos |
|Sub. Quirúrgico |$10000 | |$2050|$1500 |$1650 |$1800 |$3000 |
|Almacenista de material quirúrgico.|

|Título del puesto |Salario mensual | |Habilidad |Eficiencia |Responsabilidad |Esfuerzo |Conocimientos|
|Sub. Quirúrgico |$10,000 | |$2100 |$2300 |$1500 |$2000 |$2100 |
|Almacenista de material quirúrgico...