Sueldos y salarios

CAPITULO IDE LOS INGRESOS POR SALARIO Y EN GENERAL POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO
TOTAL DE INGRESOS
(MENOS) NO CONSIDERA DE INGRESOS
(IGUAL) INGRESOS GRAVABLES
(MENOS) INGRESOS EXENTOS
(IGUAL) INGRESOS ACUMULABLES O GRAVABLE
APLICACION TARIFA ART. 113
(MENOS) APLICACION SUBSIDIO PARA EL EMPLEO(TRANSITORIO OCTAVO)
IMPUESTO A RETENER (ISPT)
O SUBSIDIO AL EMPLEO. 

INGRESOS PERCIBIDOS
TRABAJADORES QUE OBTENGAN SALARIOS, DEMAS PRESTACIONES QUE DERIVEN DE UNA RELACION LABORAL, PTU, PRESTACIONES PERCIBIDAS COMO CONSECUENCIA DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

SUELDO: REMUNERACION PERIODICA ASIGNADA A UN INDIVIDUO POR EL DESEMPEÑO DE UNEMPLEO O SERVICIO PROFESIONAL CONSTANTE.
 
SALARIO: ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR, POR SU TRABAJO; EL TRABAJO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR COMISION, A PRECIO ALZADO DE CUALQUIER OTRA MANERA QUE SE PACTE ENTRE LAS PARTES INTERESADAS PATRON Y TRABAJADOR.

TRABAJADOR
Artículo 8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado.

Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Tomo: 13 Quinta Parte; Página: 45
TRABAJADORES. QUIENES LO SON. El artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo determina que trabajador es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo. El artículo 17 de la propia ley establece quecontrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal mediante una retribución convenida. Del análisis conjunto de ambos preceptos, se desprende que para que pueda considerarse a una persona como un trabajador ligado por una relación laboral a otra persona, es indispensable que el servicio que sepreste sea bajo la dirección y dependencia de quien lo recibe y que ese servicio reciba como contraprestación una retribución fijada al efecto.

PATRON
Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será tambiénde estos.

Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante elpago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

RELACION OBRERO-PATRON
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Tomo: 52, Abril de 1992
Tesis: I.5o.T. J/31
RELACION OBRERO PATRONAL. ELEMENTOS QUE LA ACREDITAN. Se tiene por acreditadala existencia de la relación obrero patronal, si se prueba: a) La obligación del trabajador de prestar un servicio material o intelectual o de ambos géneros; b) El deber del patrón de pagar a aquél una retribución; y c) La relación de dirección y dependencia en que el trabajador se encuentra colocado frente al patrón; no constituyendo la simple prestación de servicios, conforme a una retribuciónespecífica, por sí sola una relación de trabajo, en tanto no exista el vínculo de subordinación, denominado en la ley con los conceptos de dirección y dependencia; esto es, que aparezca de parte del patrón un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia de parte de quien realiza el servicio, de conformidad con el artículo 134, fracción III, del Código Obrero.

OBLIGACIONES DE...