Sueldos y salarios

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO industrial y de servicios No. 165
Sistema Abierto de Educación Tecnológica Industrial (SATI)

PROGRAMA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.
I.- Objetivo del curso
Al terminar el curso, el alumno interpretara, definirá y aplicara la metodología y técnicas necesarias para una equitativa y justa administración de sueldos y salarios de acuerdo con las teoríasmas actualizadas y de mayor aplicación, así mismo concluyendo con la elaboración de nominas y repartición de utilidades.
II.- contenido del curso
Primera unidad
1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.
2. Conceptos de sueldo, salario e incentivo y su importancia.
3. clasificación de los salarios.
4. diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y administrativo.5. factores en la determinación de los salarios.

Segunda unidad
2.1. Conceptos y objetivos de la valuación de puestos.
2.2. Factores a considerar en la valuación de puesto.
2.2.1. Métodos de alineamientos.
2.2.2. Método de escala o grados predeterminados.
2.2.3. Método de comparación de factores.
2.2.4. Método de valuación de puntos.

Tercera unidad

3.1.Concepto y objetivo de la calificación de meritos.
3.2. Aspectos a considerar en la calificación de meritos.
3.3. Método de comparación.
3.3.1. Alineamiento.
3.3.2. Por pares.
3.3.3. Distribución forzosa.
3.4. Método de escala.
3.4.1. Continuas.
3.4.2. Discontinuas.

Cuarta unidad.

4.1. Sueldo fijo y variable.
4.2. Calculo del salario semanal y quincenal.
4.2.1.Vacaciones.
4.2.2. Manejo del articulo 80 y 80 -bis
4.2.3. Tiempo extra.
4.2.4. Aguinaldo.
4.3. Impuestos, IMSS, Infonavit, ISR y Afores.
4.4. Elaboración de nominas.

Quinta unidad.

5.1. Concepto básico de la participación de utilidades.
5.2. Beneficios para trabajadores y empresas de la participación de utilidades.
5.3. Empresas obligadas a la participación de utilidades.
5.4. Marcolegal del reporte de utilidades.

Primera unidad

1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.

• Consideraciones en legales:
La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional
• Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo
• Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones
• Equidad y suimpacto en los niveles de sueldo
Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el reclutamiento.
Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientan satisfacción en su trabajo y así se de el compromiso por parte del empleado.

1.2. Conceptos de sueldo, salario e incentivo y su importancia.

Elsalario: Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional deservicios laborales por cuenta ajena, que retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como el trabajo
Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios.  
Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución  es para trabajos administrativos profesionales ydirectivos.
Incentivo: se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas; por ejemplo, los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad, los incentivos por cumplimiento de cuotas de ventas o los bonos que algunos gerentes reciben.

1.3....