Sueldos y salarios

Introducción

Sueldos y Salarios
El salario o sueldo es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva.
| Salario | Sueldo |
Diferencias | Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente | Se paga por mes o por quincena |
| Se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller | Se aplica trabajosintelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina |
El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Se entiende por salario la remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por laprestación de servicio y, entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Es decir, es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otrosconceptos análogos, y el precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos.
Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) más d los dos tercios de lapoblación mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.
Clases de Salario

| Unidad de Tiempo | Unidad de Obra, Po Pieza o a Destajo | Por Tarea |
Se toma en Cuenta | Tiempo que tarde realizar el trabajo | La Obra realizada por el Trabajador | Tiempo y Rendimiento |

1. Por Unidad de Tiempo

Se toma en cuenta el trabajo que se realiza enun determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo, es decir el instrumento de evaluación es el tiempo empleado en la tarea, sin importar cuál sea su resultado.

2. Por Unidad de Obra, Por Pieza o a Destajo

Lo que se toma en cuenta aquí es la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipuladopor unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

3. Por Tarea

Se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada, es decir se toma en consideración el tiempo y los resultados.

Importancia
El salarioconstituye el centro de las relaciones de intercambio entre patrono y trabajador.
Todos los trabajadores ofrecen su tiempo y esfuerzo en las organizaciones y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleao y el empleador.
El salario representa una de las complejas transacciones que en la organización seexpresan de manera sencilla, conciste en la persona que acepta el cargo comprometiéndose a realizar una rutina diaria y un patrón de actividades recibiendo a cambio una remuneración en efectivo que es lo que denominamos salario; por lo que observamos que el hombre emplea gran parte de esfuerzo y vitalidad en realizar estas labores con el fin de recibir una remuneración asi como conocimientos yaprendizajes que lo hagan ecer profesionalmente y mantenerse en una situación económica digna.
Por otra parte para la organización esta remuneración representa un costo y a su vez una iversion, ya que se generan costos al cancelar el servicio final, pero invierte en un factor e producción.
Para la sociedad es el medio que permite a gran parte de la población subsistir.
Con el fin de atraer y retener...