Sueldos y salarios

UNIDAD 1 “ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS”
1.1 EL SALARIO
Se considera toda cantidad recibida en dinero o en especie como consecuencia de la prestación por el trabajo de servicios para unaempresa, incluidas vacaciones.
El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios.
Sueldo:remuneración al trabajo que se da por mes o quincena.
Jornal: retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario: retribución que se da a la persona por la prestación de servicios profesionales.
Salariomínimo: lo fija el gobierno teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.
1.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
El salario constituye todo lo que recibe el trabajador comocontraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.
Dinero: modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.
Especie: sepresenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario. El salario en especie solo puede ser parcial.
Salario mixto: es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos yvariables.
Nominal: valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nomina de la compañía.
Real: valor nominal del salario menos las deducciones.
Salario fijo: es aquel que seencuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad,además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida.
Salario variable: es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyomonto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud. El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en función del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte...