Sueldos y Salarios
Páginas: 10 (2400 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
CUESTIONARIO DE SUELDOS Y SALARIOS
1.- QUE ES LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ?
La administración de sueldos y salarios comprende la aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre no solo pagar sueldosjusto, si no también convencer aquel de esa justicia.
2.- MENCIONA COMO SE CLASIFICA EL SALARIO ?
la retribución del trabajo o salario es la prestación correlativa al trabajo o actividad que realiza el trabajador.
-Por el medio empleado para le pago: salario moneda, salario en especie pago mixto
-Por su capacidad adquisitiva: salario nominal y salario real
-Por sus límites: salariomínimo y salario máximo
-Por la forma de pago: por unidad de tiempo y por unidad de obra.
3.- MENCIONE Y EXPLIQUE BREVEMENTE DE QUE HABLA LA FRACCION 1 A LA 7 DEL ART 123 CONSTITUCIONAL.
Se refiere a que la jornada laboral debe ser de 8 hrs, nocturna será de 7b hrs, queda prohibida el trabajo a menores de 14 años los mayores de esta edad y menores de dieciseis tendran como jornada maxima lade seis horas; por cada seis dias de trabajo debera disfrutar el operario de un dia de descanso las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacion con la gestacion; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores almismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacion de trabajo salarios minimos que deberan disfrutar los trabajadores seran generales o profesionales. Los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
4.- MENCIONE YEXPLIQUE LAS CLASES DE SALARIO QUE EXISTEN Y POR MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
5.- CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS?
-Atraer al personal competente necesarios paralograr la organización
- Ganar la aceptación del personal para las políticas y practicas de la compensación de la organización
- Recompensa las conductas convenientes (desempeño, experiencia y lealtad.)
Dar oportunidad a todo el personal para alcanzar sus aspiraciones en un marco de equidad, imparcialidad y razón.
-Cumplimiento de leyes y reglamentos.
- Permitir que la organizacióncompita
6.- MENCIONE LAS CLASES DE SALARIO POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA LIMITES Y FUNCIONES.
SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
POR SU LIMITE
A. Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacerlas necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
• Alimentación
• Habitación
• Vestuario
• Transporte
• Previsión
• Cultura y recreaciones honestas.
A. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
A. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la...
1.- QUE ES LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ?
La administración de sueldos y salarios comprende la aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre no solo pagar sueldosjusto, si no también convencer aquel de esa justicia.
2.- MENCIONA COMO SE CLASIFICA EL SALARIO ?
la retribución del trabajo o salario es la prestación correlativa al trabajo o actividad que realiza el trabajador.
-Por el medio empleado para le pago: salario moneda, salario en especie pago mixto
-Por su capacidad adquisitiva: salario nominal y salario real
-Por sus límites: salariomínimo y salario máximo
-Por la forma de pago: por unidad de tiempo y por unidad de obra.
3.- MENCIONE Y EXPLIQUE BREVEMENTE DE QUE HABLA LA FRACCION 1 A LA 7 DEL ART 123 CONSTITUCIONAL.
Se refiere a que la jornada laboral debe ser de 8 hrs, nocturna será de 7b hrs, queda prohibida el trabajo a menores de 14 años los mayores de esta edad y menores de dieciseis tendran como jornada maxima lade seis horas; por cada seis dias de trabajo debera disfrutar el operario de un dia de descanso las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacion con la gestacion; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores almismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacion de trabajo salarios minimos que deberan disfrutar los trabajadores seran generales o profesionales. Los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
4.- MENCIONE YEXPLIQUE LAS CLASES DE SALARIO QUE EXISTEN Y POR MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
5.- CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS?
-Atraer al personal competente necesarios paralograr la organización
- Ganar la aceptación del personal para las políticas y practicas de la compensación de la organización
- Recompensa las conductas convenientes (desempeño, experiencia y lealtad.)
Dar oportunidad a todo el personal para alcanzar sus aspiraciones en un marco de equidad, imparcialidad y razón.
-Cumplimiento de leyes y reglamentos.
- Permitir que la organizacióncompita
6.- MENCIONE LAS CLASES DE SALARIO POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA LIMITES Y FUNCIONES.
SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
B. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
POR SU LIMITE
A. Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacerlas necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
• Alimentación
• Habitación
• Vestuario
• Transporte
• Previsión
• Cultura y recreaciones honestas.
A. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
A. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la...
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