Sueldos Y Salarios

SUELDO Y SALARIO.
En este ensayo analizaremos que es la administración de los sueldos y salarios para el mejor manejo de cualquier empresa así como su importancia y su buen funcionamiento. Acontinuación analizaremos de forma más detallada los conceptos, definiciones y toda la información relacionada a su entorno para una comprensión más detallada.
El salario es la retribución o recompensa quereciben los obreros y trabajadores por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo.
Elsueldo se puede definir como el pago realizado a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanales, quincenal o mensualmente.Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
En los aspectos queinfluyen del salario enfocándonos jurídicamente y siendo este el más importante ya que este se basa en la LFT como menciona en el Art. 82 “el salario es la atribución que debe pagar el patrón altrabajador” y en el Art.20 “es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario” y en los aspectos moral y administrativo de cierta forma van tomados de la manoya que en el administrativo se encarga de la división de los salarios con el objetivo de ser justamente, y esta división habla mucho de la moral y ética de la empresa para el trabajador, relacionandoesta división con el nivel económico en el que se encuentre el país.
El salario se clasifica: Por el medio utilizado; este se divide en el salario de moneda, los que se pagan en moneda de cursolegal, es decir, los que pagan en dinero con la moneda que se rige en cada país y el salario en especie es el que se paga en productos. Así mismo se clasifica por su capacidad adquisitiva; este de divide...