Sueldos y salarios
Páginas: 19 (4508 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2010
Índice
Introducción……………………………………………………………………………….….….2
Sueldos y Salarios………………………………………………………………………...…….3
Clasificación de los Salarios………………………………………..…………………….3, 4,5
Aspectos del Salario…………………………………………….………………….………6,7,8
Factores que influyen en la determinación del salario…………..……………………..…...9
Conclusión……………………………………………………………………………………...10Anexos…………………………………………………………………....11,12,13,14,15,16,17
Bibliografía…………………………………………………………………….………………..18
Introducción
El presente trabajo, aborda el tema del Sueldo y el Salario, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición de sueldo y salario, la clasificación del salario, los aspectos del mismo y sus factores.
Como futuros administradores debemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargoal personal, en un momento determinado, ya sea porque seamos el jefe del departamento del capital humano de la empresa, o si somos los gerentes generales o dueños, en ese aspecto radica la importancia de conocer todo lo relacionado con el salario de los empleados.
Sueldos y Salarios
El término salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldoproviene de sólidus, que significa, moneda de oro de peso cabal.
Su diferencia radica, en que el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o por quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo a trabajos, intelectuales, administrativos ode supervisión o de oficina.
El salario se considera como, toda cantidad recibida en dinero o en especie, como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa.
Clasificación de los Salarios
El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa delservicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
Por el medio utilizado para el pago
• Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se paganen dinero.
• Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. “Es el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
• Pago Mixto:Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
• Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
• Salario Real: Representa la cantidad debienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene ladistinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria
• Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
• Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
•...
Introducción……………………………………………………………………………….….….2
Sueldos y Salarios………………………………………………………………………...…….3
Clasificación de los Salarios………………………………………..…………………….3, 4,5
Aspectos del Salario…………………………………………….………………….………6,7,8
Factores que influyen en la determinación del salario…………..……………………..…...9
Conclusión……………………………………………………………………………………...10Anexos…………………………………………………………………....11,12,13,14,15,16,17
Bibliografía…………………………………………………………………….………………..18
Introducción
El presente trabajo, aborda el tema del Sueldo y el Salario, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición de sueldo y salario, la clasificación del salario, los aspectos del mismo y sus factores.
Como futuros administradores debemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargoal personal, en un momento determinado, ya sea porque seamos el jefe del departamento del capital humano de la empresa, o si somos los gerentes generales o dueños, en ese aspecto radica la importancia de conocer todo lo relacionado con el salario de los empleados.
Sueldos y Salarios
El término salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldoproviene de sólidus, que significa, moneda de oro de peso cabal.
Su diferencia radica, en que el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o por quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo a trabajos, intelectuales, administrativos ode supervisión o de oficina.
El salario se considera como, toda cantidad recibida en dinero o en especie, como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa.
Clasificación de los Salarios
El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa delservicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
Por el medio utilizado para el pago
• Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se paganen dinero.
• Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. “Es el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
• Pago Mixto:Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
• Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
• Salario Real: Representa la cantidad debienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene ladistinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria
• Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
• Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
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