Sueldos Y Salarios
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
1.1 DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS
Sueldos: es la retribución que recibe el personal no sindicalizado y su distinción corresponde únicamente con la periodicidad de pago (mensual, quincenal,catorcenal o docenal).
Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (eso lo indica el art. 82 de la ley federal del trabajo) el salario se integra por los pagoshechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sutrabajo.
Retomando la definición de sueldo y salario el autor Silvestre Méndez (2003) menciona que el salario es la remuneración al factor trabajo; sin embargo no siempre a existido el salario aunqueel trabajo existe desde que el hombre habita sobre la tierra.
El salario es una categoría histórica por que se da en un periodo históricamente determinado: antes del capitalismo no existía elsalario por que solo en este sistema el trabajo tiene una remuneración, por lo que se le llama trabajo asalariado; entonces el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precios porel uso de la mano de obra ajena. Es la remuneración de la mano de obra (asalariada)
Bibliografía
-Arias Galicia Fernando “Administración de recursos humanos: para el alto desempeño” – 6ª ed.-México: trillas 2006. Pp.548
- Méndez Morales Silvestre “Fundamentos de economía” – 4ª ed.- México: Mc Gran Hill 2003. Pp. 133
1.2 CLASIFICACIÓN DE SALARIOS
Los salarios pueden clasificarsepor:
1) Por el medio empleado para el pago
• Salarios en moneda: Se paga con dinero.
• Salario en especie: Se paga por medio de comida, productos, habitación, servicios, etc.
• Salario mixto: Sepaga parte en moneda y parte en especie.
2) Por su capacidad adquisitiva
• Nominal: Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
• Real: Cantidad de...
Sueldos: es la retribución que recibe el personal no sindicalizado y su distinción corresponde únicamente con la periodicidad de pago (mensual, quincenal,catorcenal o docenal).
Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (eso lo indica el art. 82 de la ley federal del trabajo) el salario se integra por los pagoshechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sutrabajo.
Retomando la definición de sueldo y salario el autor Silvestre Méndez (2003) menciona que el salario es la remuneración al factor trabajo; sin embargo no siempre a existido el salario aunqueel trabajo existe desde que el hombre habita sobre la tierra.
El salario es una categoría histórica por que se da en un periodo históricamente determinado: antes del capitalismo no existía elsalario por que solo en este sistema el trabajo tiene una remuneración, por lo que se le llama trabajo asalariado; entonces el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precios porel uso de la mano de obra ajena. Es la remuneración de la mano de obra (asalariada)
Bibliografía
-Arias Galicia Fernando “Administración de recursos humanos: para el alto desempeño” – 6ª ed.-México: trillas 2006. Pp.548
- Méndez Morales Silvestre “Fundamentos de economía” – 4ª ed.- México: Mc Gran Hill 2003. Pp. 133
1.2 CLASIFICACIÓN DE SALARIOS
Los salarios pueden clasificarsepor:
1) Por el medio empleado para el pago
• Salarios en moneda: Se paga con dinero.
• Salario en especie: Se paga por medio de comida, productos, habitación, servicios, etc.
• Salario mixto: Sepaga parte en moneda y parte en especie.
2) Por su capacidad adquisitiva
• Nominal: Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
• Real: Cantidad de...
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