sueldos y salarios




ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………….…………………….………....….…...5

SUELDOS Y SALARIOS

DEFINICION……………………………………………………………..…..……..6
CLASIFICACION DE LOS SALARIOS………….…...………….…………..…...6
EL SALARIO: UN CONCEPTO ANALÒGICO; CONSECUENCIAS.……..…8
EL ASPECTO JURÌDICO DEL SALARIO …………….…………….…....……..8
EL ASPECTO ECONÒMICO DEL SALARIO…………………………………..9
EL ASPECTO ADMINISTRATIVO DELSALARIO…….…...……......…….....10
FACTORES EN LA DETERMINACIÒN DE LOS SALARIOS………...……..13
TECNICAS APLICABLES EN RAZON DE CADA FACTOR………….……..14
DEFINICIÒN DE LA ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS……17

CONCLUSIÓN……………………………….…………………….……...…...…18

RECOMENDACIONES……………………………………………………...…. 19

BIBLIOGRAFÍA.………………....…………….……………….…...…….….…..20




INTRODUCCIÓN

Los salarios son uno de los factores de mayorimportancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasasde salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en suconjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estipulan el aumento de la productividad.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.





SUELDOS Y SALARIOS

I.- DEFINICION
Es aplicable tanto a sueldo como salario, se puede definir como: “todaretribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.

II.- CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
Los salarios pueden clasificarse:
1. Por el medio empleado para el pago:
a) Salarios en Moneda; no tiene dificultad.
b) Salarios en Especie; es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.
c) Pago Mixto; es el que se paga, parte en moneda, yparte en especie.
2. Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:
a) Salario Nominal; es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b) Salario Real; es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe. Así, puede ocurrir que el cambio en la capacidad adquisitiva del dinero, haga un salario nominalaumente, y el salario real permanezca idéntico, o aun se reduzca.
3. Por su capacidad satisfactoria, el salario puede ser:
a) Salario Individual; es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Salario Familiar; es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
4. Por sus límites, el salario se divide en:
a) Mínimo: es el más pequeño y permitesubstancialmente satisfacer las necesidades del trabajador. O de su familia según lo explicado.
Este salario a su vez de subdivide en legal y contractual, según que se fije por un procedimiento que la ley señala (en nuestro caso comisiones mixtas del salario mínimo) o bien por una contratación libre de determinada rama o empresa.
El salario mínimo legal se subdivide en general y profesional.
General: esel que se paga obligatoriamente a toda clase de labores
Profesional: es el que debe cumplirse como mínimo a determinada natividades, por considerarse que su calificación exige para ellas una remuneración mayor, suele fijarse además por ramas, v.g.: salario mínimo de maestros, de médicos, etc.
b) Máximo: es el más alto permite a la empresa una producción costeable.
5. Por razón de...