Sueldos Y Salarios

Índice general

“Tratamiento fiscal de las erogaciones por sueldos y salarios”

Introducción 5
CAPITULO 1. Disposiciones legales de los sueldos y salarios 7
1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 8
1.2 Ley Federal del Trabajo y concepto de sueldo y salario 12
1.3 Formas de contratación 24
1.4 Condiciones de trabajo 26
CAPITULO 2. Obligaciones fiscales de loscontribuyentes sujetos al pago de sueldos y salarios 28
2.1 Código Fiscal de la Federación 29
2.2 Ley del Impuesto Sobre la Renta 30
2.3Obligaciones del Patrón 34
2.4 Obligaciones del Trabajador 36
Capitulo 3. Declaración Informativa Múltiple 38
3.1 Obligación del contribuyente 39
3.2 Plazo para su presentación 40
3.3 Requerimientos de la autoridad 41
3.4 Multas por incumplimiento 42Capitulo 4. Tratamiento Fiscal de las erogaciones por sueldos y salarios 45
4.1 Tablas para el cálculo de las retenciones y subsidio al empleo 46
4.2 Ejercicio para la determinación de las retenciones 48
4.3 Mecánica para la determinación anual del Impuesto Sobre la Renta 49
4.4 Instalación, llenado y envió de la Declaración Informativa Múltiple (DIM) 50
Conclusiones 68
Referenciasbibliográficas 70
Bibliografía 71






















“Tratamiento fiscal de las erogaciones por sueldos y salarios”















Introducción



















Con la elaboración de la presente monografía se pretende mostrar la importancia que tienen los sueldos y salarios dentro de una empresa ya que el recurso humano es uno de loselementos que conforman la estructura de la misma, por ello es que es prescindible sobresaltar el correcto manejo y control de la información tanto para los trabajadores, como para los beneficios que la industria tiene al utilizar dicho recurso.


Para tal fin se ha hecho una recopilación de la información fundamental que con respecto al tema principal de este trabajo, se hacen en lasleyes que rigen a nuestra Nación, así como los reglamentos que dan a conocer las instituciones a quien compete el tema a tratar.


Uno de los elementos relevantes de este trabajo es que se integran en su conjunto todos los aspectos requeridos, así como los fundamentos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y las obligaciones que consigo llevan la utilización del recurso humanodentro de una institución.


Otro de los aspectos que se pueden rescatar en el recorrido de las paginas de este texto es la amplitud con que son tratados los temas, quitando la paja, con la idea de que solo se tenga la información necesaria y no llenar de palabras que solo harán que el usuario se agobie en su lectura y por tanto su entendimiento se aminore o retarde.


Encada capitulo se han distribuido los temas de tal manera que se le proporciona al interesado una información que va de lo básico a lo mas complejo así como una amplia bibliografía, esto con el fin de que se disponga de mayor cantidad posible de información, por si existiere dudas, sobre los fundamentos relacionados al tema tratado, ya que entre mas amplia sea la cantidad y la calidad de lainformación que se posea mayor será el conocimiento adquirido.


Cabe mencionar que en el cuarto capitulo se ha integrado un caso practico, recopilando todo lo antes aprendido, haciendo hincapié en como las leyes y procedimientos se llevan a la practica de manera real dentro de una institución.


Es importante comentar que nuestro país, al igual que todo el mundo se enfrenta a uncambio constante en lo que concierne a como las instituciones competentes rigen el área que engloba nuestro tema, por tanto se le invita al usuario a que se mantenga en constante actualización.


Por último, si al término de este trabajo le ha sido útil a algún interesado, entonces me daré por bien servido, consiente que el esfuerzo realizado en su elaboración habrá valido la pena....