Sueldos y salarios

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO 
Facultad de Contaduria y Ciencias Administrativas
Salarios, ISR y Contribuciones Locales Distribución de la PTU a los trabajadores y cálculo del ISR a retener.
Introducción
De la lectura de los artículos 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) yde la Resolución de la Cuarta Comisión Nacional para la Participación de la Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), nace el derecho de los trabajadores a participar en un 10% de las utilidades obtenidas por las empresas en las cuales prestan sus servicios personales subordinados. En un principio todas las personas que tienen personal subordinado se encuentran obligadas a hacerparticipes a sus trabajadores de las utilidades generadas durante el ejercicio de que se trate, pues se entiende por “empresa” a la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. No obstante lo anterior, el objetivo de este trabajo es analizar la determinación del importe a distribuir entre los trabajadores así como el cálculo del Impuesto sobre la renta (en adelante ISR) a retenera las personas que perciben estos ingresos.

Reparto de la PTU

De acuerdo con el artículo 123 de la LFT la utilidad repartible se dividirá en dos partes y conforme a lo siguiente: a) La primera se repartirá tomado en consideración los días laborados por cada uno de los trabajadores durante el ejercicio de que se trate. Para estos efectos debemos entender como días trabajados, entre otros: losperiodos pre y postnatales, las incapacidades por riesgos de trabajo, vacaciones, descanso semanal, etcétera. b) La segunda se repartirá en proporción a los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Conforme al artículo 124 de la LFT, se debe entender como salario base para el reparto de la PTU exclusivamente la cantidad que perciba el trabajador por cuota diaria, es decir, sinconsiderar las sumas por tiempo extra y las percepciones referidas en el numeral 84 de dicho ordenamiento. Cabe mencionar que para estar en posibilidades de distribuir la PTU conforme a lo señalado anteriormente, es recomendable determinar un factor en función a los días laborados y otro en función a los salarios devengados, tal y como se ejemplificará más adelante.

Participantes en el repartode la PTU

Del numeral 127 de la LFT se desprende que los trabajadores de confianza tendrán derecho a participar de la PTU con la limitante de que si el salario que perciban es superior al que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario o, en su caso, al trabajador de planta con la misma característica, participarán con el salario devengado por estos últimos aumentado en un 20%.Asimismo, los trabajadores eventuales únicamente participarán cuando hubiesen laborado por lo menos 60 días consecutivos o no en el ejercicio de que se trate. Por lo que respecta a las trabajadoras que durante el ejercicio hubiesen tenido incapacidades por maternidad y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo, se considerarán como trabajadores en activo durante los periodos deincapacidad. Tratándose de trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo y de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, su participación se limitará a un mes de salario. En cuanto se refiere a los directores, administradores, gerentes generales de las empresas y trabajadores domésticos, no tendrán derecho aparticipar de las utilidades. Es importante hacer mención que tratándose de colaboradores que al momento del reparto de la PTU ya no presten sus servicios a la empresa de que se trate, tendrán derecho a participar de la misma, siempre y cuando cumplan con los requisitos referidos en párrafos anteriores.

Plazo para el pago de la PTU

Los patrones se encuentran obligados a repartir la PTU...