Sueldos Y Salarios

TEMARIO DE SUELDOS Y SALARIOS
Unidad 1 Sueldos y Salarios
1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
1.2 Clasificación de los salarios.
1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo)
1.4 Factores que influyen en la determinación del salario

Unidad 2 Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias

2.1 Elaboración deanálisis de puesto
2.2 Selección y diseño de la valuación de puestos
2.3 Aplicación de los métodos de valuación de puestos

Unidad 3 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios

3.1 Metodología para la elaboración de la estructura.
3.2 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
3.3 Encuesta regional de salarios (referencia).

Unidad 4 Aplicación de la evaluación deldesempeño

4.1 Responsabilidad por la evaluación del desempeño
4.2 Diseño de los métodos de evaluación del desempeño
4.3 Proceso de la evaluación del desempeño

Unidad 5 Prestaciones e incentivos

5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos
5.1.1 Características y filosofía de las prestaciones
5.1.2 Ley federal del trabajo
5.1.3 Seguro social e ISSSTE
5.2 Servicios
5.2.1Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales).

Unidad 6 nominas

6.1 Elementos de la nómina
6.2 Percepciones
6.2.1 Salario diario
6.2.2 Tiempo extra
6.2.3 Prima dominical
6.2.4 Vacaciones y prima vacacional
6.2.5 Aguinaldo y otras percepciones
6.2.6 Crédito al salario
6.3 Deducciones
6.3.1 Cálculo del ISPT
6.3.2 Cálculo al IMSSo ISSTE
6.3.3 Cuota sindical
6.3.4 INFONAVIT
6.3.5 SAR y AFORE
6.3.6 Préstamos
6.4 Elaboración de nómina de pago
6.5 Elaboración de finiquitos
6.6 Uso de la computadora para práctica de nómina

UNIDAD 1 sueldos y salarios
1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
Definición de sueldos
Sueldo: En la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal,mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.
Definición de Salario: Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos.
Administración de Salarios
El conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Objetivos de la Administración deSalarios:
* Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
* Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
* Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
* Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.
* Lograrque los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
* Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

1.2 Clasificación de los salarios.
Clases de Salarios
* Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual.
* Salario Real: Es lo que eltrabajador está recibiendo realmente, en función al costo de vida. Una cosa es el salario que se pacta, el nominal, y otra bien distinta es la capacidad de compra que dicho salario puede proporcionar al trabajador.
* Salario a destajo: Es aquel que se paga por las unidades producidas.
* Salario básico: De acuerdo a su valor relativo dentro de la organización.
* Salario en dinero: Es aquelque se paga en unidades monetarias del medio donde se trabaje.
* Salario en especie: Es aquel que se paga con productos o servicios de la empresa o con servicios que la empresa pueda prestar.
* Salario Mixto: Es aquel en que una parte se paga en dinero y otra en especie.
* Salario por tiempo: Es el asignado al trabajador para un límite de tiempo determinado.
Salario por obra: Es aquel...