Sueldos Y Salarios

PUESTO: SECRETARIA.
FACTOR HABILIDAD: 115
FACTOR SOLUCION DE PROBLEMAS: 25.3
FACTOR DE RESPONSABILIDAD: 33
Procedimiento para la aplicación del método:
Nombramiento ycapacitación del comité de valoración.
Realizar entrevistas.
Revisar y analizar documentos
Promocionar el programa
Reglas :
Opiniones dentro de contexto, no de su propia área.
Se debeevaluar la descripción como está.
Se debe lograr entendimiento común
Se termina el trabajo cuando todos están de acuerdo

Método de Turner .
Método cuantitativo que busca precisarlos valores de cada factor en cada cargo clave, teniendo en cuenta el grado de requerimiento del factor en cada cargo clave.
Procedimiento:
1. Conocimiento de los cargos para susanálisis.
2. Elegir cargos claves.
3. Seleccionar los factores.






Factores cargos clave mental De habilidad Físicos Responsabilidad Condiciones de trabajo
Almacenista 1 13 1 1
Montacarguista 2 2
Ayudante general


Determinar el factor más importante para el cargo clave, al cual se le asigna numero 1; el que le siga en importancia será el2 y así sucesivamente hasta completar la determinación de importancia de todos los factores respecto a cada cargo clave.

Puntuación vertical
Asignar valor 100 al cargo clave queen cuadro 1 obtuvo 1; en seguida asignar valores al resto de los cargos claves por intensidad respecto al valor 100
Puntuación horizontal.
Asignar el valor 100 al factor que en elcuadro 2 obtuvo la posición 1 para cada cargo clave y así sucesivamente al resto de los factores según su intensidad al valor 100
(Comparar cuadro 3 y 5)
Expresar en porcentajeslos valores del cuadro 3 dividiendo el parcial por su correspondiente total.
Cuadro 5 ocupando cuadro 4
Expresar porcentajes de los valores del cuadro 4, ejemplo factor habilidad.