Sueldos Y Salarios
Sueldos y Salarios
Unidad Temática: I Sueldos y salarios
IDIE-83
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Integra los sueldos y salariosatreves de los factores que los
delimitan.
P R E S E N T A
1. Mapaconceptual Sueldo Y Salario
Esta información es básica para identificar que beneficios tenemos de acuerdo a eltrabajo que elaboramos para evitar confusiones o un mal empleo económico en caso de ser empleadores o trabajadores.
2. Lineamiento para elaborar un tabulador
Los tabuladores delimitan losniveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.
Sus lineamientosprimordiales persiguen la implantación de un control de sueldos adecuados al trabajador o empleado.
• Crear una base técnica para generar un sistema de remuneración al personal, quepermita una reproducción significativa del tiempo y del costo que implica el servicio o trabajo que se elabora.
• Contar con una metodología de evaluación de puestos que permita generar untabulador que se base en las descripciones de los puestos que se evalúan
• Realizar los ajustes necesarios en la estructura organizacional y el diagrama jerárquico de la empresa.
• Aplicaruna evaluación que reflejen la importancia relativa del puesto para la misión y los fines de la empresa
• Con toda la información obtenida elaborar el tabulador que permita mostrar el mínimoy máximo del salario de cada uno de los puestos equiparables con el mercado, es decir que sean acordes con los demás sueldos y salarios.
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3. Tabulador de una organización...
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