Sueldos y salarios
Páginas: 3 (716 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2009
SUELDOS Y SALARIOS
El sueldo y salario, constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas.
Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y suesfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.
Artículo 83 LFT.- El salariopuede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse lanaturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá adisposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artículo 84 LFT.- El salario se integra conlos pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por su trabajo.
Prestaciones Mínimas Generales por La Ley Federal del Trabajo son:
Vacaciones
Los empleados que cumplan un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo devacaciones, por ley se señala que son mínimo 6 días para el primer año de servicios, y este se incrementa 2 días por año hasta llegar al quinto año en donde ya solo incrementara cada cinco años; esto sepuede resumir en la siguiente tabla: 1 año = 6 dias
2 años = 8 días
3 años = 10 días
4 años = 12 días
5 a 9 años = 14 días
10 a 14 años = 16 días
Esto se tiene fundamentado en el art. 76LFT, es importante recordar que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración
Prima Vacacional. Cada trabajador tendrá derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre el salario...
El sueldo y salario, constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas.
Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y suesfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.
Artículo 83 LFT.- El salariopuede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse lanaturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá adisposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artículo 84 LFT.- El salario se integra conlos pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por su trabajo.
Prestaciones Mínimas Generales por La Ley Federal del Trabajo son:
Vacaciones
Los empleados que cumplan un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un periodo devacaciones, por ley se señala que son mínimo 6 días para el primer año de servicios, y este se incrementa 2 días por año hasta llegar al quinto año en donde ya solo incrementara cada cinco años; esto sepuede resumir en la siguiente tabla: 1 año = 6 dias
2 años = 8 días
3 años = 10 días
4 años = 12 días
5 a 9 años = 14 días
10 a 14 años = 16 días
Esto se tiene fundamentado en el art. 76LFT, es importante recordar que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración
Prima Vacacional. Cada trabajador tendrá derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre el salario...
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