Sujetos en el derecho laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PP PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
CUARTO SEMESTRE DE CONTADURIA PÚBLICA
CATEDRA: DERECHO LABORAL



LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
Como anticipo al contenido que desarrollaremos en elpresente informe y los artículos que resaltaremos de la LOT y su respectivo reglamento, mencionaremos las disposiciones generales, para la cual fue creada la misma, mencionando los siguientes artículos:
Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de lapersona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Artículo 3º. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.
DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Capítulo IV: Ley Orgánica del trabajo
Trabajador: Según el Artículo39, se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, cabe destacar que la prestación de un servicio debe ser remunerada.
* Trabajador no Dependiente: Según artículo 40, es toda persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Un ejemplo detrabajador no dependiente podría ser un técnico, electricista.
Empleado: según su artículo 41, establece como empleado a todo trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. Ejemplo de este podría ser un analista de cualquier empresa. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y eneste caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.
* Empleado De Dirección: Según Artículo 42 de la ley Es todo empleado que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene elcarácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Obrero: Según lo establece Artículo 43. Se entiende por obrero todo trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes,capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo será también de éste.
* Obrero Calificado: Según Artículo 44 de la ley orgánica del trabajo. Se entiende por obrero calificado aquel que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
Trabajador de confianza: ElArtículo 45 de la ley define trabajador de confianza como todo aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
Trabajador de Inspección o Vigilancia: Según Artículo 46 Se entiende por trabajador de inspección el que tenga a su cargo la revisión deltrabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
La calificación de un cargo como de dirección, confianza, inspección o vigilancia, dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, esto según lo que establece la ley orgánica del...