suspencion de las relaciones individuales de trabajo

SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Por suspensión de la relación laboral debemos entender, la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral. Esto se traduce en la interrupción temporal de la prestación del servicio o desempeño de la labor por parte del trabajador, así como la suspensión en el pago del salario por parte del patrón,sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho del trabajador, ya que éste puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce. También se considera que es una forma protectora de la estabilidad en el empleo, ya que el trabajador conserva su fuente de trabajo. noobstante, existe la creencia de que no necesariamente es un derecho del trabajador ya que también puede suceder la suspensión de la relación de trabajo en su perjuicio, como lo detallaremos más adelante al analizar cada una de las formas de suspensión de la relación laboral. Así como nuestra legislación ha establecido la duración de las relaciones de trabajo, también se prevén situaciones por las cualessea justificado suspender la relación laboral en forma temporal. La suspensión de las relaciones de trabajo está supeditada a la configuración de las causales que la ley enumer
a en el artículo 42 de la Ley Federaldel Trabajo
















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SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 
ARTICULO 427. SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ENUNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO: 
I. LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRON, O SU INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA SUSPENSION DE LOS TRABAJOS; 
II. LA FALTA DE MATERIA PRIMA, NO IMPUTABLE AL PATRON; 
III. EL EXCESO DE PRODUCCION CON RELACION A SUS CONDICIONES ECONOMICAS Y A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO; IV. LA INCOSTEABILIDAD, DE NATURALEZA TEMPORAL, NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACION; suspensión producción 
V. LA FALTA DE FONDOS Y LA IMPOSIBILIDAD DE OBTENERLOS PARA LA PROSECUCION NORMAL DE LOS TRABAJOS, SI SE COMPRUEBA PLENAMENTE POR EL PATRON; Y 
VI. LA FALTA DE ADMINISTRACION POR PARTE DEL ESTADO DE LAS CANTIDADES QUE SE HAYA OBLIGADO A ENTREGAR A LAS EMPRESAS CON LAS QUE HUBIESECONTRATADO TRABAJOS O SERVICIOS, SIEMPRE QUE AQUELLAS SEAN INDISPENSABLES. 
ARTICULO 428. LA SUSPENSION PUEDE AFECTAR A TODA UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO O A PARTE DE ELLOS. SE TOMARA EN CUENTA EL ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES A EFECTO DE QUE SEAN SUSPENDIDOS LOS DE MENOR ANTIGUEDAD.
ARTICULO 429. EN LOS CASOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 427, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: 
I. SI SE TRATA DE LAFRACCION I, EL PATRON O SU REPRESENTANTE, DARA AVISO DE LA SUSPENSION A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, PARA QUE ESTA, PREVIO EL PROCEDIMIENTO CONSIGNADO EN EL ARTICULO 782 Y SIGUIENTES, LA APRUEBE O DESAPRUEBE; 
II. SI SE TRATA DE LAS FRACCIONES III A V, EL PATRON, PREVIAMENTE A LA SUSPENSION, DEBERA OBTENER LA AUTORIZACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LASDISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA; Y 
III. SI SE TRATA DE LAS FRACCIONES II Y VI, EL PATRON, PREVIAMENTE A LA SUSPENSION, DEBERA OBTENER LA AUTORIZACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES.
La rescisión de la relación laboral

La rescisión de la relación laboral ocurre cuando un funcionario deja de ser miembro de lacompañía y su medición se realiza a través del índice de rotación de personal. Dada la importancia de las personas en las organizaciones, las empresas cada vez prestan mayor atención a la supervisión y control del índice de rotación de sus empleados, para poder determinar no sólo las causas de su retiro sino un control de los costos en los que se incurren para su reemplazo.
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