sustitucion patronal

La Sustitución de Empleadores* es todo cambio de un empleador por otro por cualquier causa (venta, cesión, venta forzosa, etc.) en el cual subsiste la identidad del establecimiento comercial, o seaque no sufre variaciones esenciales en las actividades o negocios del día día (art. 67 del C.S.T.): simplemente es un acuerdo comercial entre el viejo y el nuevo dueño de la empresa.

Veamos unosejemplos:

Al “Supermercado El Triunfo”, lo compra o adquiere la Cadena de “Supermercados El Ganador”.

A la empresa de telefonía celular “El minuto más Barato” la adquiere la multinacional“Comunicaciones de América”.

En uno u otro ejemplo, las empresas absorbidas cambian de dueño, pero siguen prestando las mismas actividades (venta de verduras, aseo, etc., venta de servicio celular) de talmanera que los trabajadores siguen haciendo lo mismo, simplemente que el dueño de la empresa es otro.

En otras palabras, para establecer si existe o no sustitución de patronos, deberá analizarse elgiro ordinario y la actividad económica de la empresa, esto es, que la compañía a la cual será trasladado el trabajador desarrolle las mismas actividades ejecutadas por la empresa donde actualmentelabora.

Código Laboral, “Artículo 67. Definición. Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad delestablecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.”

En otras palabras, para establecer si existe o no sustitución de patronos, deberáanalizarse el giro ordinario y la actividad económica de la empresa, esto es, que la compañía a la cual será trasladado el trabajador desarrolle las mismas actividades ejecutadas por la empresa dondeactualmente labora.

Código Laboral, “Artículo 67. Definición. Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad...