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DIRECCION O SUPERVISION DE PERSONAL

La función de direcciónimplica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de un organismo social.
Ladirección es la parte central de la administración, ya que permite poner en marchalos lineamientos establecidos en la planeación y la organización, la dirección está enfocada a la relación y comportamientodel personal dentro de la organización.
DIRECCION O SUPERVISION DE PERSONALLa función de dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr losobjetivos de un organismo social.
La dirección es la parte central de la administración,ya que permite poner en marcha los lineamientos establecidos en la planeación y la organización, la dirección estáenfocada a la relación y comportamiento del personal dentro de la organización.Importancia de la dirección
Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y laorganización.
A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembrosde la estructura organizacional
La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y,consecuentemente, en la productividad.
Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, laimplementación de métodos de organización y en la eficacia de los sistemas de control.
A través de ella seestablece la comunicación necesaria para que la organización funcione.
CARACTERISTICAS DEUN DIRECTIVO
Se asegura de saber qué conocimientos son críticos en su negocio específico
Garantiza quecada empleado tenga el mayor y mejor conocimiento de los aspectos generales y estratégicos dela empresa
Trata a sus colaboradores como gente inteligente.
Es sensato
Piensa frecuentemente si suscolaboradores ocupan el mejor puesto según sus conocimientos y capacidades
Le interesa no sólo...