Tablas de sueldos y salarios

DESDE CUANDO NO SE ACTUALIZAN LAS TABLAS PARA LA RETENCION DE ISR POR SUELDOS Y SALARIOS.


Dentro de las modificaciones para el impuesto sobre la renta que están vigentes a partir del ejercicio de 2008, nos encontramos que, en materias de tarifas para calcular el ISR de las personas físicas, se realizaron las siguientes modificaciones:

a) Se reforma el articulo 113 de la Ley del ImpuestoSobre l renta, para fusionar en una sola tarifa, las tarifas de ISR y de subsidio al ISR, que se venia aplicando desde el ejercicio de 1991, que fue el año en que por primera ocasión, fue aplicado el subsidio, al que denominamos acreditable.
b) Se deroga el articulo 114 de la LISR, toda vez que, como se explica en el inciso que antecede, al fusionar las tarifas del ISR de subsidio al ISR, ya no esnecesario tener una tarifa de subsidio acreditable.
c) Se deroga el articulo 115 de la LISR, numeral que regulaba el crédito al salario, que como recordaremos, fue incorporado a la LISR en el ejercicio de 1994, y dicho CAS se concibió como un mecanismo mediante el cual, los trabajadores pudieran minimizar el efecto del LISR que tendría que ser retenido por los patrones, al considerar dichascantidades, sea como un pago en efectivo a su favor, independientemente de sus ingresos ordinarios, o en su caso, que dicho crédito al salario fuera restado del ISR que se determinara, menguando el impacto de la contribución y otorgando como beneficio a los patrones que las cantidades que entregaran en efectivo a sus trabajadores, pudieran en principio ser acreditadas contra los impuestos federalespropios de los patrones, no debiendo omitir que hasta el ejercicio de 2001, y de acuerdo al articulo 80-b de la LISR vigente hasta ese año, el crédito al salario podía ser disminuido de cualquier contribución federal, sea propia o retenida a terceros. A partir del ejercicio del 2002, que es cuando entro en vigor la LISR vigente hasta el día de hoy, se reformo sustancialmente el concepto del créditoal salario, siendo el articulo115 de la LISR(mismo que únicamente estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2007), el que señala que el crédito al salario solo podría ser acreditado contra el ISR propio, o el ISR que se retuviera a terceros, como podrían ser las retenciones de salarios, el 10% por concepto de servicios profesionales o el 10% por concepto de arrendamiento, que pagaran las personasmorales a las personas físicas.

Analizando las tarifas de ISR para los ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, mejor conocido como los ingresos por sueldos y salarios, contenido en el capitulo I del titulo IV de la LISR.

Como todos sabemos, el articulo 114 de la LISR, que únicamente estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2007, dispone que los trabajadores gozarande un subsidio acreditable contra el ISR que determinen a su cargo los patrones. También sabemos, que el subsidio al que se tiene derecho, no será acreditable al 100%, es decir, año con año, los patrones, tienen la obligación de recalcular el subsidio acreditable en función a los ingresos que sirven de base para calcular el ISR a cargo de los trabajadores, es decir, el subsidio acreditable serádeterminado por los patrones, y la lógica de calculo es muy simple. El subsidio acreditable se determina partiendo de la base que se pretenden subsidiar los ingresos gravados de los trabajadores, por lo que consecuentemente, si los ingresos por sueldos y salarios de los trabajadores, son en su mayoría gravados, es decir, que los trabajadores pagaran el ISR por dichos ingresos el subsidioacreditable será mayor. Lo anterior es lógico si partimos de la base que lo que se pretende es subsidiar los ingresos de los trabajadores que generan ISR. Caso contrario, si los trabajadores en lo general, reciben ingresos exentos, es decir, aquellos contenidos en el artículo 109 de la LISR, que no son sujetos al pago del ISR, el monto del subsidio tiende a disminuir, o en su caso, se pierde el derecho al...