Talento humano

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CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL

Instructor: RICARDO WAKED OTALORA

Integrantes de Grupo de trabajo:

Andry Ladino

Angela Castro

Maira Gamez

LinaVanegas

Daniel Espinel

Andrés Beltran

Julio Dario Mèndez

Fabio Arevalo

Ronal Roa

Talento Humano

Funciones del departamento de recursos humanos

Función: convocatoriaObjetivo: hacer un llamando a persona con ciertas características especificas.

Política: que las vacantes sean suplidas con personal de la misma empresa.

Función: selección

Objetivo: escoger elmejor perfil de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Política: tener mínimo un año de experiencias con aptitudes y actitudes de liderazgo y buen desempeño.

Función: contratación

Objetivos:organizar la parte legal para la vinculación laboral.

Política: renovación de contrato cada tres meses.

Función: inducción

Objetivos: el empleado conozca la organización la infraestructura y elpersonal de la empresa.

Política: En una semana el empleado tenga la oportunidad de conocer y ubicarse en el entorno laboral.

Función: capacitación

Objetivo: dar herramientas al trabajadorpara el desempeño de la empresa.

Política: todo empleado debe tener una semana de capacitación al año.

Función: proceso disciplinario.

▪ Llamado de atención verbal
▪ Llamado deatención escrito ( memorando)
▪ Proceso disciplinario

Objetivos: evaluar el rendimiento de los empleados y hacer le seguimiento al cumplimiento de sus funciones asignadas.

Política: eldepartamento de recursos humano será encargado del seguimiento de las irregularidades que atenten con el buen funcionamiento de la empresa.

Función: evaluación desempeño.

Objetivo: evaluar las competenciasde los trabajadores según las funciones que realizan.

Política: la empresa realizara una evaluación anualmente para identificar debilidades y fortalezas de los empleados y clasificarlos por...