talento humano
Páginas: 8 (1916 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2014
EL TALENTO HUMANO
El mercado laboral actual se define por la demanda de empleados cada vez más preparados, con más competencias y que se adapten a nuevas estructuras de trabajo. Sin embargo, ese talento humano también exige condiciones diferentes a las empresas.
Compañías a nivel mundial se están preocupando más que nunca por optimizar sus procesos para elevar su productividad, y se estándando cuenta de que el hilo negro se encuentra a los adentros de su organización: el éxito depende de su capital humano.
Los profesionistas más preparados quieren tomar decisiones inteligentes respecto a su carrera, por ello las empresas se comprometen más en crear espacios laborales agradables que ‘enamoren’ a los empleados y los inspiren a involucrarse con las metas de la empresa y trabajar porellas con entusiasmo.
La satisfacción laboral va más allá de un salario alto, un bono anual o las mejores prestaciones. En muchos casos los empleados están interesados en disfrutar horarios flexibles, capacitación continua y una rutina laboral que permita un equilibrio entre la vida profesional y personal.
Las siguientes empresas han sido reconocidas por hacer algo más por su personal, descubrepor qué.
1. Facebook
El gigante de las redes sociales se ha consolidado a nivel mundial como la red más popular, su ingreso a la bolsa también dejó en claro su intención de perdurar, Facebook se interesa por otorgar verdaderos beneficios a sus trabajadores y crear un ambiente de equilibrio entre la vida profesional y personal. Entre sus prestaciones se encuentra Facebook paga el 100% de lasprimas de beneficios para empleados. Esto incluye gastos médicos, dentales, de visión, segurode vida e incapacidad, así como el Programa de Asistencia al Empleado.También ofrece un 50% de reembolso de la mayoría de las tarifas mensualesde los gimnasios. La misma normativase cumple en los lugares que están fuera de Estados Unidos. En cuanto al pago de licencia parental,la firma ofrece hasta 4 meses delicenciaremunerada para asistir al nacimiento o la colocación adoptiva del hijo del empleado,también proporciona USD 4 000
BAVARIA S.A
BAVARIA S.A
Bavaria es la empresa de bebidas más importante de Colombia s, en la actualidad cuenta con más de 4.000 colaboradores que apoyan el objetivo de la compañía de incorporar el sistema global de desarrollo sostenible creado por Sumiller.
En elaño 2013 la compañía Bavaria S.A fue distinguida con el premio a la gestión del recurso humano entregado por el diario Portafolio gracias al buen trato que brindan a sus empleados además del desarrollo profesional y personal que le brindan a los mismos.
Su principal reto será el mantener y desarrollar a su máximo potencial el recurso humano actual y continuar atrayendo al mejor talento deColombia para así responder a los desafíos futuros del negocio y crecer junto a los empleados.
De acuerdo con su presidente Richard Rushton, el aporte de Bavaria S.A en términos de talento humano se genera desde la capacidad de retener y atraer la mejor mano de obra mediante capacitaciones que permiten al empleado desarrollarse de manera sólida.
Asimismo la compañía le aporta al colaborador laposibilidad de enfrentarse constantemente a retos que le ayuden a sobrellevar de la mejor manera los desafíos de la labor que presta.
Dentro de las innovaciones que se pueden resaltar en la organización se encuentran el novedoso sistema de convocatorias internas; de acuerdo a Richard Rushton hoy en día el 85% de las vacantes son cubiertas por personal formado internamente.
Un programa de gestiónde desempeño (Performance Management) que promueve el desarrollo del trabajo con estándares de talla mundial para el cumplimiento de las metas de la corporación también representa para Bavaria una innovación en materia de manejo del personal además de la promoción de profesionales colombianos para operaciones de SABmiller en el exterior.
Con el afán de retener el mejor talento humano, esta...
El mercado laboral actual se define por la demanda de empleados cada vez más preparados, con más competencias y que se adapten a nuevas estructuras de trabajo. Sin embargo, ese talento humano también exige condiciones diferentes a las empresas.
Compañías a nivel mundial se están preocupando más que nunca por optimizar sus procesos para elevar su productividad, y se estándando cuenta de que el hilo negro se encuentra a los adentros de su organización: el éxito depende de su capital humano.
Los profesionistas más preparados quieren tomar decisiones inteligentes respecto a su carrera, por ello las empresas se comprometen más en crear espacios laborales agradables que ‘enamoren’ a los empleados y los inspiren a involucrarse con las metas de la empresa y trabajar porellas con entusiasmo.
La satisfacción laboral va más allá de un salario alto, un bono anual o las mejores prestaciones. En muchos casos los empleados están interesados en disfrutar horarios flexibles, capacitación continua y una rutina laboral que permita un equilibrio entre la vida profesional y personal.
Las siguientes empresas han sido reconocidas por hacer algo más por su personal, descubrepor qué.
1. Facebook
El gigante de las redes sociales se ha consolidado a nivel mundial como la red más popular, su ingreso a la bolsa también dejó en claro su intención de perdurar, Facebook se interesa por otorgar verdaderos beneficios a sus trabajadores y crear un ambiente de equilibrio entre la vida profesional y personal. Entre sus prestaciones se encuentra Facebook paga el 100% de lasprimas de beneficios para empleados. Esto incluye gastos médicos, dentales, de visión, segurode vida e incapacidad, así como el Programa de Asistencia al Empleado.También ofrece un 50% de reembolso de la mayoría de las tarifas mensualesde los gimnasios. La misma normativase cumple en los lugares que están fuera de Estados Unidos. En cuanto al pago de licencia parental,la firma ofrece hasta 4 meses delicenciaremunerada para asistir al nacimiento o la colocación adoptiva del hijo del empleado,también proporciona USD 4 000
BAVARIA S.A
BAVARIA S.A
Bavaria es la empresa de bebidas más importante de Colombia s, en la actualidad cuenta con más de 4.000 colaboradores que apoyan el objetivo de la compañía de incorporar el sistema global de desarrollo sostenible creado por Sumiller.
En elaño 2013 la compañía Bavaria S.A fue distinguida con el premio a la gestión del recurso humano entregado por el diario Portafolio gracias al buen trato que brindan a sus empleados además del desarrollo profesional y personal que le brindan a los mismos.
Su principal reto será el mantener y desarrollar a su máximo potencial el recurso humano actual y continuar atrayendo al mejor talento deColombia para así responder a los desafíos futuros del negocio y crecer junto a los empleados.
De acuerdo con su presidente Richard Rushton, el aporte de Bavaria S.A en términos de talento humano se genera desde la capacidad de retener y atraer la mejor mano de obra mediante capacitaciones que permiten al empleado desarrollarse de manera sólida.
Asimismo la compañía le aporta al colaborador laposibilidad de enfrentarse constantemente a retos que le ayuden a sobrellevar de la mejor manera los desafíos de la labor que presta.
Dentro de las innovaciones que se pueden resaltar en la organización se encuentran el novedoso sistema de convocatorias internas; de acuerdo a Richard Rushton hoy en día el 85% de las vacantes son cubiertas por personal formado internamente.
Un programa de gestiónde desempeño (Performance Management) que promueve el desarrollo del trabajo con estándares de talla mundial para el cumplimiento de las metas de la corporación también representa para Bavaria una innovación en materia de manejo del personal además de la promoción de profesionales colombianos para operaciones de SABmiller en el exterior.
Con el afán de retener el mejor talento humano, esta...
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