Taller 1

DOCTOR
RAMÓN BERNARDO BULLA













CONTENIDO


1. Estilo de liderazgo que identifico en mi Unidad………………………………………… 4
2. Cual considero que es el ideal para implementar ………………………………………..4
3. ¿Qué aspectos mantendría de la manera como se lidera?...................................................6
4. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?……………………….7
5.
a.




















INTRODUCCIÓN

En este taller se busca poder identificar y conocer mejor los diferentes tipos de liderazgo así como sus características. Con el fin de abalizar de qué manera se viene implementando el liderazgo en nuestras unidades de trabajo, conocer nuestras fortalezas y debilidades ante el tema liderazgo cual es nuestra opinión en cuanto a cambios ypropuestas innovadoras al respeto.


Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo…

a. ¿Qué aspectos mantendría de la manera como se lidera?


















1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad?
Yo identifico en la unidad donde laboro como Subcomandante de Estación, un estilo de liderazgo PARTICIPATIVO, ya que el Comandante de Estaciónmantiene una comunicación fluida con el personal subordinada, además se realizan reuniones al interior de la estación, en la cual él expone los temas a tratar, recibe sugerencias, opiniones, recomendaciones y se debaten temas concernientes a la seguridad del municipio.
Dentro de las cualidades que tiene el Comandante de la Estación de la cual yo pertenezco, tenemos: la responsabilidad con la querealiza su función, la motivación que nos brinda para realizar las tareas o actividades encomendadas, el respeto que tiene con las demás personas que integran su grupo de trabajo, la iniciativa, la capacidad de innovación, la visión futurista y su creatividad para la resolución de conflictos; Así mismo nos inculca y promueve las capacitaciones a sus subordinados, posee una actitud positiva ante lavida y sus problemas y creo que lo más importante es que tiene conciencia con su profesión, no solo satisface sus necesidades, sino que también las de los demás subalternos.
Por tal motivo yo me identifico plenamente con este tipo de liderazgo que tenemos en la unidad actualmente.

2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?
Para mí, de acuerdo a mi trayectoria institucional y teniendoen cuenta que laboré alrededor de diez años como subordinado, ostentando el grado de Patrullero, siempre me llamó la atención y me identificaba mas por el estilo de liderazgo PARTICIPATIVO, ya que como subordinado cumplía con mas agrado y eficazmente mis tareas y misiones dentro de la institución, acatando a los jefes que practicaban este tipo de liderazgo. Es más infundían más respeto y masagrado el cumplirles todas las ordenes y eficiencia, eficacia y efectividad.
Hoy en día y gracias a mi Dios y a la Policía escalé un peldaño más, ya que soy Suboficial de la Policía y a partir del año 2008 empecé a ejercer el mando en la Institución, tomando como espejo todos esos buenos ejemplos que comandantes anteriores me inculcaron y desechando aquellos estilos mando que consideraba no acordespara implementar en mi nuevo rol como Comandante.
Otros de los aspectos a tener en cuenta para adoptar este estilo de liderazgo, son sus características particulares como son:
a) El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
b) La primera significación dellíder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
c) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
d) Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un...