TALLER DIFERENCIAS CONTRATO

TALLER
Para que exista contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos:
a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo.
b) La continuada subordinación del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debemantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
c) Un salario como retribución del servicio.
Reunidos estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de modalidades que se le agreguen (Art. 23 del C.S.T.).
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Al respecto la CorteSuprema de Justicia ha expresado: “Si existe siquiera como posibilidad la atribución para que el patrono de órdenes y para el trabajador la obligación correlativa de acatarlas hay subordinación jurídica que es nota distintiva del contrato de trabajo”.
Según el principio de la primacía de la realidad, uno de los fundamentales en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre enla práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Los elementos y presupuestos descritos, bien pueden distinguir el contrato de trabajo del resto de contratos que impliquen la prestación de un servicio.
A diferencia del contrato de trabajo, el contrato de prestación de servicios se caracteriza por:
a) Laprestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales. 
b) La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato.c)  La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado.
d) Su forma de remuneración es por honorarios.
e) No se genera en estos contratos ninguna relación laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales.
f) La afiliación al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad delas cotizaciones.

En virtud de lo anterior, y explicado en clase, los estudiantes deberán llenar los espacios en blanco de cada contrato. Además deben identificar en cada uno de los contratos anexos el cumplimiento o existencia de las características de cada uno, realizando una breve explicación.
De igual manera
PROGRAMA CONTADURIA PÚBLICA
SEMESTRE TERCER SEMESTRE
JORNADA NOCTURNAINTEGRANTES GRUPO ANA MARIA GALINDO, SHIRLEY CORPAS AYCARDI, MARIA ISABEL CASTRILLON.


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: ­­­­­­­­­­­­­­­ Ana Maria Galindo Robledo apel.

Representante legal: Shirley Maria Corpas Aycardi
Nombre del empleado(a): Maria isabellCastrillon
Identificada con cédula n.°: 1.140.867.110
Lugar de residencia n.°: Barranquilla
Teléfonos n.°: 3453883
Cargo a desempeñar: AUXILIAR CONTABLE
Salario: MINIMO LEGAL VIGENTE

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a)desarrollará sus funciones en la ciudad de BARRANQUILLA y en la dependencia _ADMINISTRATIVA o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como AUXILIAR CONTABLE, ejecutando labores como:
Manejo de cuentas por...