Taller No. 1

MODULO DE LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES EN SALUD
OCUPACIONAL

TALLER No.1

PRESENTADO A:
Dr. Javier Garzón

PRESENTADO POR:
Ing. Viviana Jaramillo Villegas

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ
2014

TALLER No. 1

1. Defina qué es un empleador y cuáles son sus representantes
Empleador es la persona que dirigesu propia empresa y cuenta con uno o más
trabajadores, es decir, es quien recibe el trabajo y lo remunera.
Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o
el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores,gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o
tácita del empleador, y
b). Los intermediarios
2. Realizada la lectura de los ejes conceptuales 1 y 2, el especialista deberá
realizar una tabla, dónde se verifique qué articulado del Código Sustantivo
del Trabajo hace referencia a lahoy denominada Seguridad y Salud en el
Trabajo, seguridad industrial y prestaciones económicas y asistenciales.
Asimismo deberá establecer cuáles de estas normas fueron subrogadas,
derogadas, modificadas, declaradas inexequibles, por el sistema de Riesgos
Laborales y cuáles aún permanecen vigentes en la legislación laboral.
ARTICULO
CODIGO
SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
Art. 32
Art. 56
Art.57

Art. 58
Art. 60
Art. 105
Art. 106
Art. 108
Art. 199
Art. 200
Art. 201
Art. 202
Art. 203
Art. 204
Art. 205

ESTADO
Artículo subrogado por el artículo 1o. del Decreto
Ley 2351 de 1965
Vigente
Adicionado Numeral No. 10, por el artículo 1 de la Ley 1280 de
2009.
Adicionado Numeral No. 11. por el artículo 3o. de la Ley 1468 de
2011
Adicionado numeral No 8, por el artículo 4o.de la Ley 1468 de
2011
Vigente
Vigente
Vigente
Vigente
Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994
Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994.
Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994
Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994
Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994
Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994
VigenteArt. 206
Art. 207
Art. 208
Art. 209
Art. 210
Art. 211
Art. 212
Art. 213
Art. 214
Art. 215
Art. 216
Art. 217
Art. 218
Art. 219
Art. 220
Art. 221
Art. 222
Art. 223

Art. 224
Art. 225
Art. 226
Art. 348
Art. 349
Art. 350
Art. 351
Art. 352

Vigente
Numeral 2 modificado por el artículo 5o. de la Ley 11 de 1984.
Vigente
Subrogado por el artículo 1 del Decreto 776 de 1987Vigente
Vigente
Vigente
Vigente
Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994
Vigente
Vigente
Vigente
Vigente
Vigente
Vigente
Vigente
Vigente
Literal c) derogado con la entrada en vigencia del Decreto 1295
de 1994, según lo dispone la Corte Constitucional en la Sentencia
C-823 de 2006
Vigente
Vigente
Vigente
Modificado por el art. 10, Decreto 13 de 1967
Modificado porel art. 55, Ley 962 de 2005
Vigente
Vigente
Vigente

3. Cuáles son los programas del hoy llamado Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y elaborar un esquema de los programas con sus
funciones.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Medicina Preventiva

.




















Medicina del Trabajo

Exámenesmédicos de Ingreso.
Exámenes de Transferencia.
Exámenes Post-incapacidad Temporal.
Exámenes Periódicos Ocupacionales.
Evaluaciones Médicas Ocupacionales.
Exámenes de Egreso.
Vigilancia Epidemiológica
Vigilancia Médica
Actividades de Prevención de enfermedades profesionales, accidentes
de trabajo.
Organizar e implantar un sistema de primeros auxilios.
Actividades de salud mental.
Promover...