TAREA DE COACHING

NOMBRE: ING. EULALIA BUESTAN
JEFE DE AGENCIA PAUTE


1.- ¿Qué situación a desesperado tu necesidad de cambiar de cambiar?

El pensar que puedo hacer las cosas mejor. Perder utilizar el tiempo efectiva y eficientemente cumpliendo metas en el trabajo y teniendo tiempo necesario para mi familia.
2.- ¿Cómo te hace sentir la situación actual?

Me hace sentir de manera positiva, de saber que hayherramientas que se pueden utilizar y hay maneras diferentes para poder llegar al éxito.

3.- ¿Qué te hace pensar que si puedes cambiar?
Que todo se puede que las limitaciones están únicamente en nuestra mente.
4.- ¿ Para qué quieres lograr este cambio?

Para sentirme realizada persona y profesionalmente, para poner en práctica lo que aprendí de saber que puedo alcanzar resultados positivosadministrando mi agencia.

5.- ¿Cuál es tu actitud en estos momentos respecto al cambio que quieres lograr?
Tengo predisposición, actitud positiva, dispuesta a aceptar cambio y sacar provecho de esto.

6.- ¿Cuál es tu principal motivación?
Saber que muchas personas han podido progresar en sus trabajos por su esfuerzo , y en lo laboral poder que mi oficina genere mayores utilidades.
7.- ¿Qué objetivote has marcado?
Seguir una planificación una organización verificando avances en el cumplimiento para se la mejor agencia.
8.- ¿Podrías concretarlo algo mas?
Si se puede concretar algo mas , alcanzando dinamismo en la agencia con optimización de recursos y compromiso de todos con la institución.
9.- ¿Qué problema resolverá este objetivo?-
Que el trabajo se realice con voluntad y que no seaúnicamente por cumplir un horario de trabajo.
10.- ¿Qué resultados obtendrás?
Ganancia para la institución, para los empleados para la mi propia.
11.- ¿Qué sentido tiene este objetivo en el contexto de tu vida personal?
Sentirme realizada profesionalmente, enriquecer mis conocimientos
12.- ¿Qué sentido tiene este objetivo en el contexto de tu vida familiar?
Mejora indudablemente la calidad de vida demi familia.

13.- ¿Qué sentido tienen este objetivo en el contexto de tu vida profesional?
Mejorar mi hoja de vida, alcanzar ascensos , poder ocupar otros cargos mas altos.
14.- ¿Qué sentido tienen este objetivo en el contexto de tu organización?
El seguir subsistiendo en el mercado y por ende seguir creciendo, tener la responsabilidad de servir a los socios a través de todos sus productos yservicios.
15.- ¿Qué dice de ti el objetivo que te has marcado?
El reto de cumplir este objetivo es para mi misma, de saber cuáles son mis límites y que más es lo que puedo hacer y hasta donde puedo llegar.
16.- ¿De qué recursos dispones para lograrlo?
Personal que es lo mas importante, libertad de toma de decisiones, recursos económicos y sobre todo la predisposición para conseguirlos
17.- ¿Quécostes supondrá para ti conseguirlo?
De esfuerzo y dedicación.
18.- ¿Qué obstáculos prevés encontrar?
Resistencias al cambio por parte del personal, tal vez encontrar en mi una desmotivación, factores externos del entorno.

19.- ¿Qué estrategias pueden ayudarte a afrontar dicho obstáculos?
Automotivación, convencer que la gente puede ganar màs.
20.- ¿Quién puede ayudarte a conseguir elobjetivo?
Mi gene con los recursos necesarios.
21.- ¿En que has de confiar para saber que puedes conseguir este objetivo?
En mi trabajo esforzado que lo realizare con mi trabajo junto a mi equipo .

22.- ¿Qué deberás abandonar o eliminar par lograr este objetivo?
Mis miedos y los de los demás hay que tener mente positiva en lo que se hace asi en algunas veces salga algo mal.
23.-¿Qué valores éticosasocias al objetivo que te has propuesto?
La responsabilidad, la honestidad con la que se realice cada cosas y sobre todo apegado a la moral.
24.- Qué situaciones cotidianas pueden alejarte a la hora de mantener el cambio que has decidido?
La falta de tiempo por imprevisto por situaciones que no se las espera.
25.- ¿ Qué cambios exitosos has realizado en el pasado?
Tener que tomar desiciones duras...