Tareas

INDICE

Marco Estructural………………………………………………………………………………..…………………………………….3
Marco Descriptivo………………………………………………………………..…………..……………………………………….4
Proceder Ético de las Instituciones y Organizaciones………..…………..…………………………………………..5
Códigos de Ética de las Instituciones y Organizaciones…….………..….…………………………………………..6
Casos Concretos…………………………………………………………………………..…………………………………………...9
PrincipiosGenerales de los Códigos de Ética……………………………………………………………………………..12
Gráficos……………………………………………………………………………………………………………………………………..13
Responsabilidad Social en la Instituciones y Organizaciones………………………………………………………17
Pacto Mundial de las Naciones Unidas……………………………………………………………………………………….24
Derechos Humanos Laborales…………………………………………………………………………………………………….29
MaterialDidáctico………………………………………………………………………………………………………………………31

Marco Estructural

Ética en las Instituciones y Organizaciones
Proceder ético
Actúa de acuerdo a la decisión propia
Códigos de Ética
Comportamiento adecuado
Conductas que se deben evitar
Comportamiento deseable
Responsabilidad Social
Principios
Valores
Ética Aplicada
Derechos Humanos Laborales
Orientan las condiciones de vida
Trabajadores
Defensa
Participación Sociopolítica
Reivindicación

Marco Descriptivo

LaÉtica en la Instituciones y Organizaciones, conlleva a un proceder ético, ya que en el ámbito laboral uno va a decidir si realiza dichas acciones sobre los códigos de ética o por la actuación que uno realice. Tenemos un código de ética que nos establece que tipo de comportamiento tenemos que tener en una cierta empresa.
También nos lleva a tener una responsabilidad social que es un discurso quegenera lo bueno, lo malo, lo correcto, lo deseable sobre la ética y establece una serie de principios y valores orientados que conviven en un ámbito de acción determinado en la ética aplicada.
Al final tenemos los Derechos Humanos Laborales que orientan las posibilidades de vida de los trabajadores, ayudándolos para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.

Proceder Ético de lasInstituciones y Organizaciones

1.1 Códigos de Ética de las Instituciones y Organizaciones

Empleados

La máxima expresión de la cultura de una empresa.
Código de Ética
Es
Un compromiso de la corporación
Es por lo tanto
Accionistas
Clientes
Sociedad Civil
Gobierno
Proveedores
Reglas Morales
Reglas Técnicas
Reglas Éticas
Reglas Costumbre
Ofrecen una guía para la conducta y elcomportamiento de las organizaciones.

Los códigos de ética de las empresas son el producto de una decisión del menagement de hacer públicas las pautas con las que se requiere identificar a su empresa y orientar la conducta de los miembros de su organización. Esta orientación puede promover conductas deseables –por ejemplo, tratar bien a los clientes, preservar el medio ambiente- o evitarcomportamientos indeseables, como los conflictos de intereses, sustracción de información, etc.

¿Cuál es el Objetivo de los Códigos de Ética?

Los códigos de ética en las empresas pretenden ser un instrumento que facilite reconocer estos problemas y eventualmente resolverlos de acuerdo a los objetivos buscados por aquellos que conducen la organización.
Los códigos de ética no son enunciados de buenasintenciones en abstracto, ajenos a los enunciados de buenas intenciones y objetivos de la organización. Estos sistemas de reglas buscan tener un impacto concreto y práctico en la gestión de los negocios. Tal así, que los rangos principales de los códigos de ética empresaria son:

El contenido de los Códigos de Ética es importante sin duda.
En la mayoría de los casos son manifestaciones delperfil de la organización y de la particular cultura de cada empresa.

1.2 Casos Concretos del proceder Ético de en las Instituciones y Organizaciones

El Caso de Taylor
Se trata del caso de la empresa Johnson & Johnson, fabricante del producto Tylenon. En Septiembre de 1882, en Chicago, 7 personas murieron como consecuencia...