tareas

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MÉXICO



LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

Materia:
DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE RRHH
Catedrático:
“Lic. Ricardo Jesús Hernández Favela”
Presentan:
Lic. José E. Ramírez Carmona
Lic. Mario Pérez Hernández
Lic. Miguel Eusebio. Morales Rodríguez
Lic. Luis Alcalá

SABATINO
Fecha de Entrega:
TRABAJO FINAL.OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
OBJETIVOS CORPORATIVOSProveer el personal necesario de acuerdo a las necesidades de la organización.
Contar con talento humano o personal calificado para sostener el crecimiento de la organización.
Que el departamento cuente con la tecnología suficiente para soportar la estrategia.
OBJETIVOS FUNCIONALES
Estructurar el diseño de los puestos, definiendo y delimitando las actividades desacuerdo a las capacidades delpersonal.
Reclutar al personal mediante los procesos adecuados, de acuerdo a las aptitudes requeridas por dichos puestos o puesto vacante.
Aplicar programas de capacitación al personal tratando de que nuestra mano de obra sea calificada y más eficaz evitando mermas.
Crear una cultura de limpieza y de respeto para con el personal dentro de la organización.
Realizar programas de evaluaciónconstantemente para observar y poder medir el desempeño del personal y realizar modificaciones futuras en beneficio de nuestra productividad.
OBJETIVOS SOCIALES

Mejorar las condiciones laborales creando un ambiente laboral adecuado y satisfactorio para el personal.
Manejar las operaciones de la organización adecuadamente procurando estar siempre dentro del margen de la ley laboral, cumpliendo con todasla obligaciones legales al pie de la letra.
Cumplir para con los trabajadores entregando las prestaciones sociales correspondientes en tiempo y forma.

OBJETIVOS PERSONALES
Que el departamento de recursos humanos promueva cursos de capacitación para así motivar a los empleados con una promesa de un acenso de acuerdo a sus actitudes.


RECLUTAMIENTO


FALTA EZEQUIEL¡¡¡¡
De acuerdo alrequerimiento de la empresa que nos proporcione para cubrir una o varias vacantes, principalmente se convoca internamente por si hubiese entre los empleados alguien que cumplan con el perfil, para ocupar dicha vacante

Establecer los procedimientos para abastecer a la organización del personal suficiente y capaz, para ocupar las vacantes

Atraer candidatos que consideremos puedan cumplir conlos requisitos por medio masivos como periódico, radio, t.v., boletines, internet.





Selección de Personal.

Se realizaran entrevistas dependiendo de Requerimiento del departamento que solicite el personal, en dicho requerimiento se tiene que especificar cualidades y habilidades que se necesitan para cubrir la vacante.
El candidato previamente seleccionado con las cualidadesrequeridas, deberá aprobar tres exámenes dependiendo el área que lo solicita.
1. Examen Médico.
2. Examen Psicológico.
3. Examen de conocimientos Generales.

Examen Médico.

Ciudad y fecha:
                            
                   

Nombre del Paciente.

Documento de identidad:

Asunto: 
Examen Médico Laboral de Ingreso
Examen Médico Laboral Periódico:
Examen Médico Laboralde Retiro
El coordinador de recursos Humanos se Permite solicitarle se practique los :
__x___ Examen de Ingreso: Con el objetivo de establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado, evaluar la salud general del trabajador, elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales...