Tecnica de la entrevista

Panel
Panel
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Teoría y Técnica de la EntrevistaNo estructurada
No estructurada
Estructurada
Estructurada
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Muchos entrevistadores y un mismo candidato.
Muchos entrevistadores y un mismocandidato.
Mejorar conductas negativas o perjudiciales en el ámbito laboral.

Mejorar conductas negativas o perjudiciales en el ámbito laboral.

Confrontación
Confrontación
Preguntas noformuladas y requieren de mayor técnica.

Preguntas no formuladas y requieren de mayor técnica.

Directa/ telefónica. Dar apoyo. Enfrentar problemas.
Directa/ telefónica. Dar apoyo. Enfrentar problemas.Preguntas previamente formuladas y es directiva.
Preguntas previamente formuladas y es directiva.

Semi-estructurada
Semi-estructurada

TIPOS DE ENTREVISTA
TIPOS DE ENTREVISTA
Salida
SalidaDeterminar por que llegó el usuario a clínica o institución. Directa/telefónica. Saber si satisfacen las necesidades y expectativas del usuario
Determinar por que llegó el usuario a clínica oinstitución. Directa/telefónica. Saber si satisfacen las necesidades y expectativas del usuario
Cambios de pregunta cuando el tema es agotado. Preguntas abiertas.
Cambios de pregunta cuando el tema esagotado. Preguntas abiertas.

Una vez conocido el historial, evaluar el desarrollo y actividad.
Una vez conocido el historial, evaluar el desarrollo y actividad.
Resolver y aclarar ideas en el ámbitolaboral.
Resolver y aclarar ideas en el ámbito laboral.

Recomendaciones. Fomenta la motivación para realizar terapia.
Recomendaciones. Fomenta la motivación para realizarterapia.
Sentimientos, eventos concretos o procesos familiares, sexuales, religiosos e educativos. Conocer contexto histórico. Establecido el RAPPORT aplicar temas sensibles.
Sentimientos, eventosconcretos o procesos familiares, sexuales, religiosos e educativos. Conocer contexto histórico. Establecido el RAPPORT aplicar temas sensibles.
Admisión
Admisión

Directa/ telefónica. Dar apoyo....