tecnicas
Páginas: 3 (718 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2014
EJEMPLOS DE
PLANTEAMIENTOS DEL
PROBLEMA
TEMA: PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN
EMPRESAS COOPERATIVAS
s
En 1974, el gobierno de Honduras se adhirió a la Resolución 3,010,
mediante el cual laAsamblea General de las Naciones Unidas inició
acciones tendentes a la participación de la mujer; es así que en 1979, por
vez primera se incorporó un capítulo dentro del Plan Nacional deDesarrollo con estrategias y políticas referidas a potenciar el desarrollo de
las mujeres, con la finalidad de que pudieran retomar los lugares y puestos
que por tradición siempre habían ocupado los hombres.Es importante
mencionar que el objetivo principal era lograr la equidad de género, lo que
significaba que ambos sexos tenían los mismos derechos y las mismas
oportunidades, sin discriminaciónalguna.
s
A partir de los 90´s, se dio un proceso dinámico con la participación de la
mujer, tomando presencia en muchas organizaciones del país. Por
ejemplo, según el último reporte de laConfederación Hondureña de
Cooperativas (CHC), en nuestro país el registro de membresía de
cooperativistas en el ámbito nacional suman un total de 650,000 personas,
de las cuales el 58% son mujeres (o sea377,000) y el 42% son hombres
377,000
(unos 273,000).
273,000
s
Sin embargo, esta cifra no es significativa al momento de la participación
política de la mujer cooperativista en cargosdirectivos a nivel de sus
cooperativas de base como en los organismos de cúpula, pues según se
reporta sólo un 3% de los mismos están siendo ocupados por compañeras
afiliadas, en cargos sin mayortrascendencia y proyección, lo que denota
que la situación de empoderamiento no ha calado aún en las mujeres.
s
Los organismos internacionales, así como algunas organizaciones
femeninas han tenidouna preocupación por subsanar este problema, ya
que han dedicado programas especiales para brindar formación técnica,
empresarial y humana, que le permita a las mujeres fortalecerse y de esa...
PLANTEAMIENTOS DEL
PROBLEMA
TEMA: PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN
EMPRESAS COOPERATIVAS
s
En 1974, el gobierno de Honduras se adhirió a la Resolución 3,010,
mediante el cual laAsamblea General de las Naciones Unidas inició
acciones tendentes a la participación de la mujer; es así que en 1979, por
vez primera se incorporó un capítulo dentro del Plan Nacional deDesarrollo con estrategias y políticas referidas a potenciar el desarrollo de
las mujeres, con la finalidad de que pudieran retomar los lugares y puestos
que por tradición siempre habían ocupado los hombres.Es importante
mencionar que el objetivo principal era lograr la equidad de género, lo que
significaba que ambos sexos tenían los mismos derechos y las mismas
oportunidades, sin discriminaciónalguna.
s
A partir de los 90´s, se dio un proceso dinámico con la participación de la
mujer, tomando presencia en muchas organizaciones del país. Por
ejemplo, según el último reporte de laConfederación Hondureña de
Cooperativas (CHC), en nuestro país el registro de membresía de
cooperativistas en el ámbito nacional suman un total de 650,000 personas,
de las cuales el 58% son mujeres (o sea377,000) y el 42% son hombres
377,000
(unos 273,000).
273,000
s
Sin embargo, esta cifra no es significativa al momento de la participación
política de la mujer cooperativista en cargosdirectivos a nivel de sus
cooperativas de base como en los organismos de cúpula, pues según se
reporta sólo un 3% de los mismos están siendo ocupados por compañeras
afiliadas, en cargos sin mayortrascendencia y proyección, lo que denota
que la situación de empoderamiento no ha calado aún en las mujeres.
s
Los organismos internacionales, así como algunas organizaciones
femeninas han tenidouna preocupación por subsanar este problema, ya
que han dedicado programas especiales para brindar formación técnica,
empresarial y humana, que le permita a las mujeres fortalecerse y de esa...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.