Tecnico en seguridad e higiene

Estudio de capacidades en puestos de trabajo del subsector del tapizado para valorar su adecuación en personas con alguna discapacidad.

Autores del Proyecto

Jesús Sanz Perpiñán, Josefina Garrido Lova Tomás Puebla Martínez

Proyecto realizado por

Proyecto financiado por

Prólogo 1. Análisis de Puestos 1.1. Inicio Proceso 1.1.1. Montado Armazones 1.1.2. Cinchado 1.1.3. Preparado 1.2.Almohadas 1.2.1. Cosido y Relleno 1.2.2. Enfundado 1.3. Corte y Cosido 1.3.1. Corte con patrones 1.3.2. Cosido telas 1.4. Logística 1.4.1. Almacén materia prima 1.4.2. Almacén producto final 1.4.3. Transporte 1.5. Finalización proceso 1.5.1. Tapizado 1.5.2. Montaje 1.5.3. Embalado 1.6. Gestión y otros 1.6.1. Administración 1.6.2. Venta 1.6.3. Diseño 1.6.4. Control de calidad 1.6.5. Encargado

36 11 17 23 29 34 40 45 51 56 62 68 73 78 84 90 96 101

2. Capacidades Estudiadas

2.1. 2.2. 2.3. 2.4.

Capacidades Capacidades Capacidades Capacidades

Cognitivas Funcionales Motoras Emocionales

108 111 111 112

3. Colectivos con discapacidad

4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

Discapacidad Discapacidad Discapacidad Discapacidad

Cognitiva Física Orgánica Sensorial

114 118 123 125 1294. Bibliografía y agradecimientos

Prólogo / Presentación del Proyecto

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Jesús Manuel Sanz Perpiñán Director CETEM
Es para mi un enorme placer presentar el resultado de un trabajo como este, que tiene un gran valor tanto por su originalidad como por los objetivos que persigue. Se trata de un proyecto que ha nacido y se ha desarrollado con el objetivo principal de difundir la idea de quelas personas con algún tipo de discapacidad pueden desarrollar muchos puestos de trabajo con la misma eficiencia que cualquier otra persona, haciendo un estudio muy concreto en el subsector de la Tapicería analizando puestos y tipos de discapacidad. Para ello ha sido necesario en primer lugar identificar las capacidades necesarias para poder desempeñar los diferentes puestos del trabajo que componeneste subsector. Esto se ha realizado preguntando a quien mejor lo podía saber: las propias personas que llevan varios años desarrollando cada uno de los puestos de trabajo identificados en su día a día. Por otro lado, con la inestimable ayuda de numerosas asociaciones de personas con discapacidad, se ha recogido la información sobre las capacidades de cada uno de los colectivos, para poderidentificar que personas pueden desempeñar cada uno de los puestos de trabajo estudiados. Y es que hablar de discapacidad, aunque es un término extendido y reconocido por todos, no está exento de matizaciones. Todos tenemos capacidades diferentes y en diferente medida. O dicho de otro modo, todos tenemos ciertas limitaciones. Y esto no es obstáculo para desarrollar con determinada efectividad nuestrotrabajo. Dicho esto, a partir de ahora hablaremos de personas con alguna discapacidad teniendo en cuenta que nos referimos a un colectivo de personas muy heterogeneo que están afectadas en mayor o menor medida, por una limitación cognitiva, física, orgánica o sensorial. Por regla general, estas personas se caracterizan por algunos aspectos sobre los que merece la pena llamar la atención ya que resultanmuy apropiados para facilitar su incorporación a un puesto de trabajo en una organización. Se trata de personas que cuando reciben una oportunidad, lo agradecen con una enorme fidelidad a la empresa y un alto grado de motivación en el trabajo. Personas también, que en ocasiones, el hecho de vivir con una limitación, les ha obligado a desarrollar por encima de la media otras habilidades ocapacidades que la compensen. Personas con gran talento, generalmente desaprovechado hasta ahora por la sociedad, que están deseando ponerlo al servicio de unos objetivos empresariales concretos. No podemos olvidar dar nuestro más sincero agradecimiento a los numerosos trabajadores del sector que han colaborado con esta investigación mediante la realización de entrevistas personales para identificar las...